东湖评论：严管厚爱打造高素质队伍

近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》。“严管厚爱两手抓”是干部培养应当遵循的原则之一。《处分规定》的出台为进一步严明事业单位纪律规矩提供了制度保障，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

把“严”字贯穿于各类人才培养使用全过程，通过谈心谈话、提醒教育等方式及时掌握各类人才的思想动态和工作状况，引导各类人才强化党性修养、过滤不良风气、落实严格监督、提高综合素质，筑牢纪律规矩“炉灶”，在“大熔炉”中淬火成金。

把握“厚”的主旋律，为干部队伍培枝育叶。要牢固树立大教育理念，不断推动常态化党性教育，加强理论武装，通过系统培训、专业培训，采取“请进来”“走出去”等方式，加快党政人才、专业技术人才、农村实用人才等各类人才队伍建设中创新型、技术型、实用型人才的培养和使用，在思想培育中为优秀人才补足“精神之钙”，激活精神追求。注重以能力导向为先，积极搭建锤炼本领的“赛马场”，引导各类优秀人才到基层一线增长才干、磨砺意志，努力成长为可堪重任的栋梁之才。

把握“质”的变奏曲，为干部队伍“清蛀防病”。以抓铁有痕、踏石留印的魄力去做一些针砭时弊、提质升效的事。一是全面推进绩效管理。不断优化评价体系，提升考核的科学性，让科学有效的绩效评价体系成为事业单位现代化管理的有力抓手，发挥出激励干部队伍干事创业的正能量；二是加强工作联系。加强系统内外横纵向的衔接配合，实现责任人人共担、成果人人共享，保证各事业各领域工作能够有条不紊地向前推进；三是优化考核问责机制，将服务质效作为衡量工作实绩的重要评价标准，把握好“三个区分开来”，步步为营，久久为功，推动社会主义事业永远奔跑在路上。

《处分规定》修订为干部扣好“第一颗扣子”，让干部根正苗直顺利成长，最终成长为枝繁叶茂的参天大树。人才的培养需要“软硬兼施”，不仅需要法律法规、管理条例的“硬约束”治标，更需要有思想政治、为民情怀的“软熏陶”治本，才能让广大干部内化于心，外化于行，真真正正地将我国行政事业单位队伍建设得更加坚强有力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：付子龙（武汉江夏区）

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