东湖评论：团建初心不可变 职场需要“边界感”

前段时间，福州某公司一名员工因拒绝参加周末团建活动，被公司人事约谈，最后愤而辞职。此事引发网络热议。

团建活动是让职工放松心态，增强职工凝聚力的重要法宝，在提升团队沟通能力、协作能力，提高工作效率等方面发挥了积极作用，很多企业把团建作为重要的企业文化活动来抓。但一些企业组织团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见等，而使得职工产生抵触情绪。在笔者看来，团建活动不该成为工作的延伸，更不该成为企业的秀场，团建初心不可变，职场也需要“边界感”。

团建应当是职工的“补给站”，而不是“另一个职场”。一些单位的团建活动未能从职工本身需求的角度出发，以强制性的参与手段和毫无边界感的活动内容，成了“另一种形式的工作”，这种“变相加班”式的团建活动自然让职工心生抵触。团建应该是缓解职工工作压力，调整工作状态的“补给站”，应当成为培养良好人际关系的“粘合剂”。因此，团建活动应当有相对合理的时间和内容安排，不应影响职工正常休息，也不应让职工以“被自愿”的方式参与，更不该给不愿参加的职工扣上“缺乏团队意识”“不服从管理”等帽子。

团建应当是职工的展示台，而不是企业的秀场。团建本应是凝聚人心、增强职工集体荣誉感的举措，不宜太过频繁的、设置不合理的团建活动。团建活动的组织者应当明白：团建活动不是为了让参与者进行“表演赛”，简单粗暴的活动安排只会加深彼此的隔阂，将原本团结的团队割裂开来。健康的团建活动应当着力提升职工默契度，将团队粘合成一个更加坚强和密不可分的整体。

团建初心不可变，职场需要“边界感”。凡事，都需要有边界，单位是单位，工作是工作，生活是生活，职工是职工，大家都有各自的圈子和爱好，不能以工作之名肆无忌惮地侵入私人领域。维持团建的“边界”就需要坚持以人为本的观念，合理安排时间，在充分尊重职工本人意愿的前提下开展相关活动。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈鑫璇（宜昌当阳）

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