东湖评论：以“人才引擎”驱动省级农高区创建工作

今年11月，武汉市“科技助力乡村振兴·科技特派员冬季行（武汉经开区专场）”活动在汉南现代种业小镇成功举行，7名科技特派员代表与企业现场签订了服务协议，将为企业提供技术支持，助力武汉经开区乡村振兴战略和农业高质量发展。人才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。近年来，武汉经开区积极探索乡村人才振兴的有效路径，人才规模不断壮大、人才素质有效提升、人才结构持续优化。为进一步加强乡村振兴人才队伍建设，应着力打好“引、育、用”人才组合拳，以“人才引擎”驱动省级农高区创建工作。

完善全方位人才引进机制，筑巢引凤聚人才。深化校地企合作模式，农业部门、街道和园区可以积极推动各村、农企与中国农业大学、华中农业大学、南京农业大学等湖北省内外高等农业院校建立合作关系，建设“产学研”基地，定向输送农业领域青年人才，培养“乡土人才”。深化产才融合模式，结合涉农街道、地区的需求，积极对接省市涉农研究所、技术推广中心和高校，选派“科技特派员”。同时，梳理相关领域专家人才目录，开展人才走访行动。实地拜访专家，问意向、问需求、问技术、问项目、问招商，通过项目合作、基地共建、科技研发等方式柔性引才。深化返乡引导模式，各街道可以利用节假日务工人员返乡有利时机，组织召开返乡创业座谈会，打好“乡情牌”，鼓励乡贤、能人回乡创业就业，激活“雁归效应”。

构建全流程培养机制，培优主体强人才。摸清农业人才结构底数，在本地建立健全类别明晰、项目齐全、信息精准的农业人才信息基础数据库，同时，建立区、街、村三级联动机制，实现人才资源的有效配置和作用发挥。加强农村人才培育管理，坚持把“把学办在产业链上”，依托本地特色产业基础，开设“产业小班”，针对性开展生产技术培训，“点对点”帮助农民解决难题，培训新型职业农民、专业合作社负责人、返乡农民工等“智慧村民”“土专家”“田秀才”。推动高校优质资源下沉，探索“高校下乡”模式，邀请重点高校名师、农业种养殖技术专家、全国农业机械技能竞赛优秀选手等，长期下基层送教，真正把先进农业知识和生产技术送到农村一线、农民手中。

提供全要素激励机制，创优环境留人才。坚持政治引领，提供组织保障，将农业人才队伍建设纳入区、街、村人才发展总体规划，将优秀农业人才纳入发展党员和村后备干部队伍库，将农业人才纳入基层党委联系服务专家范围，不断提升人才归属感和获得感。加大投入力度，提供资金保障，深入实施农村人才政策，积极推荐人才申报市级、省级、国家级人才计划，获取项目资金支持。同时，联合银行提供人才贷、企业贷、金融管家等优质金融服务，解决回乡人才贷款难问题，帮助人才返乡创业。优化生活环境，提供社会保障，在教育、医疗、租购房、购车等方面提供全方位保障，在政策咨询、项目申报、业务办理等方面提供“一揽子”服务。因势利导，强化正向激励，通过选树先进典型、加强媒体报道、推广成功经验，进一步激发乡土人才在乡村振兴中建功立业的积极性。

乡村振兴，人才是魂。加快实施人才强区战略，积极做好农业农村人才的招引、培育、管理、使用，是成功创建省级农业高新技术产业示范区的应有之义。增强人才凝聚力，为乡村振兴注入人才“活水”，必能使乡村振兴的舞台上群贤毕至、活力无限。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张梦雅（武汉经开区）

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