东湖评论：充分尊重职工意愿 团建方能凝聚人心

最近，福建一公司某员工，因拒绝参加公司周末组织的团建活动而被人事约谈，并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评的新闻，引起了广大网友的热烈讨论。

团建的初衷是为了增强团队凝聚力，提高员工对企业的归属感，释放员工工作压力。然而，有些团建活动非但没有得到员工的青睐和肯定，反而被吐槽，甚至成为部分员工逃离团队的理由。这时，用人单位就应该及时反思：如何才能让团建起到凝聚人心的作用？

以沟通为抓手，提升参与意愿。为确保职工团建达到预期效果，用人单位有必要在开展活动前，利用多种形式对团建活动做好宣传和动员，让职工对团建活动的目的、内容和安排有一个清晰的认识。同时，要让大家积极交换意见并解答困惑，使员工充分感受到单位所给予的尊重和关怀，从而提高员工的参与意愿。

以需求为导向，创新活动形式。不同的员工有不同的爱好和兴趣，应该合理安排活动，尽量满足员工们的个性化需求。设计团建内容时，不妨采用问卷调查和个别面谈等形式对团建地点、时间，以及大家的兴趣爱好进行需求调查。此外，团建活动的内容也应当避免一成不变，可以结合企业文化、部门特色等，设计出独特而有趣的内容。也可以邀请员工参与活动策划和设计，增强员工的参与感。只有坚持以员工需求为导向，设计出富有创新和个性化的团建活动，才能得到员工的广泛认可和支持。

以机制为手段，巩固活动成效。反馈机制是巩固活动成效的重要手段。在每次活动结束后，用人单位需及时了解员工对本次团建活动的评价和建议，并利用公众号等渠道，将活动的成果和员工评价进行工分享。用人单位还需根据员工的反馈意见，及时调整、改进后续团建活动。

总之，团建的底色应当是尊重和自愿，合理开展。只有从职工需求出发，充分尊重员工的选择，才能让团建活动真正起到凝聚人心、推进合作的效果。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王杰（宜昌当阳）

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