东湖评论：加强关爱，让新就业群体有“家”有“为”

近年来，随着新业态经济迅猛发展，快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体队伍日益壮大，成为美好生活创造者的一份子，为我们的生活提供了诸多便利。新就业群体来源广泛，流动性强，联系面广，是基层治理的重要力量，要聚焦他们的工作生活特点和现实需求，制定新就业群体暖心政策，落实关爱举措，激励工作干劲，把新就业群体团结在党组织周围，为城市发展凝心聚力。

建强服务阵地，做到“歇有场所”。新就业群体常常穿行于大街小巷，需要舒心便利的歇脚地。要以他们的需求为导向，整合服务资源，依托工会、市场监管、综合行政执法等服务站点以及街道、村（社区）党群服务中心，建设新就业群体服务驿站，提供红色教育、舒心歇脚、续航补给、服务代办、调解援助、健康关爱等便捷服务，让他们“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”，切实帮助新就业群体排忧解难。用活用好服务阵地，定期为新就业群体提供医疗社保、法律援助、相亲交友、住房租房等专业性服务，切实做到温暖入怀、关爱入心。

加强补钙赋能，做到“学有载体”。哪里有群众哪里就要有党的工作，哪里有党员哪里就要有党组织。要加大新就业群体发展党员力度，鼓励新就业群体党员就近参加组织生活，强化党性教育，坚定理想信念。指导快递物流企业设立党员先锋岗、党员责任区、党员示范车，动员党员佩戴党徽上岗服务，主动亮明党员身份。开展职业培训、技能比武等活动，帮助新就业群体全面提升职业技能和素质。强化示范引领，定期开展优秀党员评比表彰活动，引导新就业群体立足岗位当先锋。

强化激励帮扶，做到“心有归属”。让新就业群体更好融入城市，有助于激发他们参与城市治理的新活力。要将新就业群体纳入城市基层党建格局，落实困难帮扶，推动作用发挥。积极搭建完善线上线下平台，常态化发布各类党建活动安排、志愿服务信息，制定报事积分规则等激励机制，引导新就业群体发挥自身优势，就近就便参与社会治理，争当服务群众的先锋队。充分发挥快递网点遍布城乡、骑手小哥走街串巷的行业优势，引导快递物流从业人员参与政策宣传、安全出行、文明创建等工作，不断增强他们的认同感、归属感和成就感。

新业态催生新就业，新就业群体集聚新发展潜力。我们要不断激活新兴领域中的“党建力量”，努力厚植新业态发展肥沃土壤，持续为新就业群体提供服务保障和关心关爱，让他们有“家”有“为”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：任洋（武汉经开区）

责编：王舒娴