近日有媒体报道称，浙江一网友的爷爷去世却不能向单位请丧假，只能请年假或者事假，而批出的事假时间有限，自己只好连夜赶去外地，在参加完葬礼仪式之后又匆匆赶回公司，还遭到亲戚埋怨。对此，这位网友表示很委屈也很不理解。
值得关注的是，此类事件并非少数。早在2019年，江苏的一位20岁小伙子以“父母的外婆去世”为理由请了两天丧假，却只被批准了一天事假，并遭到主管威胁称如不按时回来，便开除处理。广东的王女士因太奶奶去世请丧假，却被主管反怼“老人去世和你有什么关系”。社交媒体上，也有许多网友表示家里的老人尤其是爷爷奶奶等去世后都无法请到丧假。
一方是自己感情深厚的亲人，一方是自己赖以生存的工作，两者都是无法轻易舍弃的一方，“请不出丧假”确实让人陷入“两难”困境之中：回去参加葬礼，面临无法按时回来，丢掉工作的风险；不回去的话，又不免会遭人议论而且愧疚于心。
对于企业来说，员工的爷爷奶奶等老人去世不给批丧假，确实有相应的依据。根据现有的法律规定，丧假只限于“直系亲属”即父母、子女和配偶。如果单纯从法律字面规定解读，爷爷奶奶等其他亲人确实不在这一范围内。但这并不是不少企业苛求员工，毫不为员工考虑的借口。虽然法律对此有所规定，但据专家解释，对于“丧假”问题，不少企业在实施中都有自己的人性化规章制度。
笔者认为，为爷爷奶奶等隔代亲人请丧假的要求是合乎情理的。一方面，为亲人奔丧是为了表达对逝去之人的缅怀和悲痛之情，其实很多人都是由爷爷奶奶外公外婆带大的，与隔代的老人同样具有深刻的感情基础。另一方面，丧葬的观念自古传承，根植于中国几千年的“孝道”观念之中，古人亦说“死生亦大矣”，为亲人奔丧同时也是“礼”的体现。
亲人的逝世本就是一件令人悲痛的事，但“奔丧”又让人陷入“两难”境地之中，不免令人唏嘘。企业应该充分认识到，员工为亲人奔丧而请假是合理的，企业的管理应该更加人性化，要多点人情味。同时也建议政府部门积极研究完善相关法律，帮助劳动者走出“请不出丧假”的困境。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：王庆（郑州大学）
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