东湖评论：戒“弹簧”之念，以过硬作风护航事业发展

弹簧，在物理世界中蕴含着蓄势待发的智慧，但将这种“压则缩、松则弹”的特性移植到干部作风上，则成为一种亟待警惕的危险倾向。“为官避事平生耻”。“弹簧心态”或许能让人暂时逃离压力，却逃不脱职责使命。要改变这种状况，要筑牢思想根基，让干部从身边人“啃硬骨头”的实践里，明白担当的价值与方法，破除“躲事”的错误认知。

“弹簧”干部的表现形式多样，或如股票市场的“弹簧效应”，将组织纪律视为可伸缩的“生命线”，在原则问题上灵活变通，把岗位作为牟取私利的跳板；或似“均线弹簧法”中的投机操作，把作风建设视为短线博弈，追求“一时收敛”带来的表面合规，而非持久坚守。更有甚者，面对任务压力就“缩”，碰到责任追究就“躲”，见着利益好处却迅速“弹”起。这种“弹性作风”不仅侵蚀党的执政根基，更透支人民群众的信任。

与“弹簧”效应形成鲜明对比的，是“铁规”自觉所蕴含的刚性约束和内在认同。“铁规”之“铁”，在于其不可逾越的刚性特征。它不同于弹簧的伸缩可变，强调的是纪律面前一律平等、制度执行没有例外。“自觉”之要，在于将外在规范内化为价值追求，将制度约束升华为行为自动。正如毛泽东同志曾指出“加强纪律性，革命无不胜”。邓小平同志强调“一靠理想，二靠纪律”。习近平总书记更是反复告诫，“作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上”。这些重要论述无不凸显“铁规”在党的建设中的基础性地位。当前，面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，唯有依靠“铁规”的刚性约束，才能确保全党步调一致，凝聚起攻坚克难的磅礴力量。

破除“弹簧”效应、树立“铁规”自觉，必须构建“思想引领、制度保障、监督问责、文化培育”四位一体的长效机制，实现从外在约束到内在自觉的根本转变。首要之务是筑牢“不想”的思想根基，深化党性教育，引导党员干部从内心深处认同“铁规”，彻底摒弃“过关”心理；核心在于扎紧“不能”的制度笼子，完善精准考核机制，让“弹簧”作风失去生存空间；关键在于强化“不敢”的震慑效能，坚持执纪必严、违纪必究，以零容忍态度维护铁规威严；根本之策在于营造“不愿”的政治生态，树立鲜明用人导向，让恪守铁规、担当实干蔚然成风，最终实现从强制规范到文化自觉的螺旋式升华。

在新时代赶考路上，每一位党员干部都应当常怀敬畏之心、常修从政之德、常戒“弹簧”之念，将“铁规”内化于心、外化于行。要深刻认识到，破“弹簧”效应绝非一时之功，立“铁规”自觉需久久为功。唯有如此，才能以过硬作风护航事业发展，以扎实成效取信于民，在“十五五”新征程上交出无愧于时代和人民的优异答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：戴阳（武汉经开区）

责编：王舒娴