东湖评论：“隔空式”评判当休矣

在基层治理常态化督导、专项工作常态化推进的大背景下，一种隐性的作风难题，正消磨一线干部干事创业的积极性。部分上级部门开展督查考评、下发工作通报时，单纯依托书面材料研判工作，仅凭主观印象下结论。整个督导流程缺乏双向沟通，既不深入一线核实详情，也不溯源复盘工作全貌，在全然不了解基层实操流程、落地细节的前提下，随意界定工作问题，甚至公开点名问责。简单粗暴的隔空式评判，已然成为加重基层负担、滋生负面内耗的新型形式主义。

更值得反思的是，不少被通报批评的问题，本质并非基层履职懈怠、政策落实走样。基层工作场景繁杂，部分政策条款、填报标准本身边界模糊，一线干部履职过程中，曾针对存疑内容主动向上请示报备，依规寻求工作指引。即便做到这般严谨细致，依旧难以规避脱离实际的片面问责。只重最终结果、无视执行过程，只顾纸面标准、脱离一线实情，这类机械化督导模式，背离考核督查的初衷。久而久之，不仅透支上下级之间的工作信任，也会寒了实干干部的心，让基层滋生“多做多错、少做少错”的躺平心态。

实事求是，是治党干事的根本生命线，更是督导考核、评价干部的第一准则。开展督导检查，核心目的在于排查工作短板、精准指导整改、赋能基层提质，通过靶向纠偏破解治理难题，助力各项政策落地见效，而非居高临下挑剔问题，更不是随意扣帽子、无差别追责问责。不同于办公室内的文书工作，基层直面万千群众、直面复杂实操场景，政策落地、数据填报、流程执行，都需要结合辖区实际灵活适配、动态调整。基层干部主动请示、提前报备、依规履职，这份严谨审慎的工作态度，本就值得尊重与包容，这也是科学化督导必须考量的底层逻辑。

深究根源，片面化、机械化督导乱象，本质是部分干部作风漂浮、初心偏移。少数管理人员长期固守办公室，习惯依托台账报表、二手信息研判全域工作，常年下沉不足、调研不深，从未亲身复盘基层工作流程，也不愿倾听一线干部的真实心声。部分督导工作趋于模板化、简单化，固守一刀切的评判标准，无视不同区域、不同场景下基层工作的差异性与复杂性。还有少数干部弱化调研核实的基本职责，摒弃双向沟通的工作方式，仅凭碎片化表象、片面化线索开展通报问责，悄然将督导监督权异化为单一的问责工具，本末倒置，弊大于利。

一线干部从不畏惧繁重的工作任务，也不惧怕攻坚路上的艰难险阻，更坦然接受有理有据的整改问责。基层干部真正忧心的，是依规履职却被无端苛责，踏实实干却被片面否定，主动作为却遭遇一刀切评判。实干者受委屈、履职者有顾虑，不仅会制约单项工作推进，长此以往还会消解基层干事氛围，让敢担当、善作为沦为被动保守、畏首畏尾，最终阻碍全域治理高质量发展。

作风建设没有休止符，纠治形式主义、官僚主义必须常抓不懈、久久为功。脱离实际的督查毫无说服力，未经核实的问责毫无公信力，漂浮虚浮的作风毫无执行力。新时代基层督导工作，亟需跳出纸面督查、隔空评判的误区。相关部门要主动走出办公室思维圈层，下沉一线开展实地调研，用溯源核实替代主观臆断，用换位思考替代硬性苛责，用精准赋能替代片面挑错。始终以客观事实为评判依据，以一线实操为考核标尺，兼顾制度刚性与人文温度，尊重基层干部的付出与坚守。唯有卸下基层干部的思想包袱，打消实干者后顾之忧，才能激活基层干事动能，引导广大一线干部轻装上阵、潜心履职，在基层治理赛道上实干笃行、奋勇争先。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖璐（武汉市江夏区五里界街道办事处）

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