白长龙：出“天价”抢人才是短视之举

　　5月8日，西安市政府召开新闻发布会，对外正式发布由西安市委、市政府日前出台的《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》。据了解，新人才政策从目标要求、人才引进、人才培养、奖励激励、服务保障等5个方面，提出23条人才新政。其中对于顶尖人才，给予一次性500万元项目配套奖补。（5月9日新华网）

　　为了多抢一些人才，各地也是“蛮拼的”，不仅出台优惠政策，拿出的“诚意”也是立竿见影、一目了然，“天价高薪”频频被刷新记录。西安也是不甘落后，对于顶尖人才给予一次性500万元项目配套奖补。

　　为了一个人才，地方敢于砸下500万重金，对人才的重视和优待，已经展现得淋漓尽致，令人唏嘘不已。由此看来，“抢人才”这场没有硝烟的战场，并不比枪林弹雨轻松多少。但笔者认为，大把砸钱是短视之举，甚至可能陷入恶性竞争“循环”。

　　“钱并非万能，但没有钱万万不能。”从某种意义上讲，待遇能体现人才的价值，以及用人方的诚意。待遇方面砸的钱越多，更能体现对人才的尊重和期望。毕竟，生活起居、养家糊口，需要金钱作支撑，能得到高薪收入，是许多人梦寐以求的目标。但是，让人才能留下来安心工作，发挥创新创业的先天优势，绝不仅仅是“钱”的事。职业认可、上升空间、精神鼓励等，仍是人才求职考虑的重点。

　　而且，高薪引进人才，还是为了“以小搏大”，为当地发展做出更大贡献，获得更大回报。因此，一味提高待遇并非最佳模式，如果引进的人才并未达到预期效果，反而使当地有“鸡飞蛋打”的感觉，与其提高待遇，不如在取得成果后进行鼓励，反而更有激励作用，也能防止钱财浪费。

　　从根本上说，人才待遇一路高涨，把人才当“上帝”一样伺候，背后还是供需失衡所致。需求远远大于供给，人才自然成为“香饽饽”。与其舍近求远花天价“抢人”，不如沉下心来培养，在机制上创新，激发现有人员的创新创业潜能，为经济发展注入持久动力。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：白长龙