文静：“补贴式”人才引进于事有补否？

　　厦门又一次发布招贤令，条件优惠，诚意十足。重大项目、重点产业顶尖团队最高给予一亿元资助，一流卫生人才和团队，最高给予100万元安家补贴、600万元工作补助，新引进厦门落户的优秀硕士博士，按照硕士每人3万元、博士每人5万元发放生活补贴。（7月25日凤凰网）

　　又是一年高校毕业季，又是一年“人才大战”时。佛山本科生享有最高1.2万租房补贴、惠州奖励院士一套800万别墅、中山引进创新创业团队最高资助3000万……光是广东省的二线城市为招徕人才就已使出浑身解数，更不用说人才争夺大战早已愈演愈烈大城市。落户资格、住房补贴、资金补贴、租房补贴、生活补贴……层层加码的“补贴式”政策，被各地政府争先恐后地装入人才引进的“大礼包”。

　　“尚贤者，政之本也”，重才、爱才、惜才、尊才，有着强烈的人才意识，愿“聚天下英才而用之”，自然是新形势下提升城市竞争力的先导与前提。加之当下正处于城市发展亟待转型升级的后人口红利时代，很大程度上由企业竞争力所影响的城市竞争力，无疑转化为企业之中人才的比拼。频放“补贴”大招、不惜下血本引进人才的地方政府的“求贤若渴”之心无可厚非，但其方式却值得商榷。

　　热衷于“补贴式”人才引进政策的地方政府，往往有着浓厚的名校情结，对学历崇拜情有独钟。然而，这一以身份、学历和职称来界定与衡量人才的评价标尺，向来为社会舆论所诟病，学历高不一定能力强，考试好不一定业绩佳，“英雄”也可以不问出处。换言之，对于“补贴式”人才引进政策，地方政府对人才的辨识是并不能一目了然，全面而准确的。与此同时，地方政府“补贴式”政策还有一个严重的弊病。与同样使用高薪聘才方式的企业不同，一旦引进的人才“对号入座”踏上工作岗位，对于并不能发挥与高薪、优厚补贴相对应价值的人，企业因直接使用他们而能够迅速准确的进行调整，最大可能的降低损失。反观由“补贴式”引进渠道进入体制内的人才，却往往派至各单位、部门，地方政府并未能直接知晓其真实的能力水平，纠错渠道不畅，反馈时间漫长，尚未有一套完整的纠错机制，都导致了在人才出现“质量”问题之时，巨额的财政资金补贴最终只能落得“空欢喜一场”。

　　既然企业能够很快的将所谓的人才投放至市场，让激烈市场竞争作为“真假人才”的试金石，那么地方政府所青睐的“补贴式”人才引进政策又未尝不可借助企业的“过滤网”，筛出真正值得投入的人才，同时还能降低自己识错纠错的成本，可谓一举两得。对辖区效益好的企业给予法律准许范围内的政策倾斜，对企业认可的优质人才、高端人才给予个人所得税减免优惠或提供配偶工作机会，不断优化企业的交易投资环境等等，诸如此类不再单纯“打财政补贴战”的人才引进政策，或许真的可以成为地方政府便捷又有效争夺人才、提升城市竞争力的新选择。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：文静