顾一娴：用“严管厚爱”为干部成长护航

　　“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。在举世瞩目的十九大报告中，习近平总书记对建设高素质专业化干部队伍寄予了厚望，为新形势下加强和改进干部工作指明了方向。

　　党要管党，首先是严管干部，“管”是爱，“严管”是厚爱。对于干部，既要严管一层，把纪律和规矩挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，又要厚爱一分，将监督与激励有机结合起来，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，全面激发干部干事创业的主动性积极性。

　　坚持从严管理，充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力，让干部肯干事、不出事。袒护不是爱护，严管才是厚爱。分析贪腐干部的心路历程，可以发现几乎都是从“小节”“小事”开始违反纪律、破坏规矩、蜕化变质的。对于组织而言，信任不能代替监督，坚持从严管理，防止干部成长过程中走“弯路”“歧路”，是对干部更深层的关心和最真切的爱护。要坚持抓早抓小、动辄则咎，坚持惩前毖后、治病救人，用好监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部时刻感受到监督就在眼前，戴好“紧箍咒”、远离“高压线”，自觉做到肯干事、干干净净不出事。

　　坚持真诚关爱，充分发挥激励的吸引力和机制的推动力，让干部敢担当、善作为。全面从严治党，以人为本是核心。在从严管理的同时，各级组织要满腔热忱地关心干部，在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，从考核评价、提拔任用、职级待遇、心理关怀、解决实际困难等方面完善激励政策。要注重优化干事创业环境，宽容挫折和失误，进一步完善相关制度机制，比如容错纠错机制、考评奖惩机制、追责问责机制、澄清防范机制等等，为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，让他们敢于担当、主动作为。

　　坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持监督约束与鼓励激励并重、“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。

　　稿源：荆楚网

　　作者：顾一娴