辜良超：治“萝卜招聘”要“谁招聘谁主责”

　　人力资源和社会保障部今天发布《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置工作。通知要求，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。（10月31日《经济日报》）

　　“公开、公平、公正”是招聘最基本的原则，有利于国家选人用人，有利于选出优秀人才。然而，近年来公招、事业单位等招聘过程中却出现了“萝卜招聘”的现象，“特殊定制”“奇怪面试”等大肆破坏招聘的公平、公正性，让真正的人才止步，甚至出现笔试遥遥领先，面试过后总分刚好少一点的现象。被不少应聘者吐槽我们都是“陪太子应聘”，“萝卜招聘”严重地影响了政府人事部门的公信力。

　　“萝卜招聘”就是一个奇葩。2014年，哈尔滨市呼兰区地税局基层分局一则招聘赫然写着“体育、体育学、运动训练”，备注则注明“哈尔滨市户口或哈尔滨生源，乒乓球项目国家一级裁判，具有乒乓球高级技能职业资格”。你说一个税务部门的职位，整个乒乓球运动员的条件，又不是招聘乒乓球教练，这是为哪般？“萝卜招聘”不过是“醉翁之意不在酒”罢了。

　　为了打击“萝卜招聘”，从民间到学者、人事部门异口同声地呼吁必须完善责任追究体系，对公务员考试舞弊、“萝卜招聘”事件涉及的当事人严厉惩处。但，效果始终不够理想，遏制公招变“内招”效果不明显。

　　此次，人力资源和社会保障部今天发布《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确要求用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件，这无疑填补了招聘的“萝卜坑”。让坑人的招聘条件再不能任性了。这是公招等招聘的春风和阳光雨露，是刚走出大学校园找工作，涉世不深的年轻大学生们的福音。

　　制度的生命在执行。如何不折不扣地执行《通知》？一是明确问责的范围；二是明确惩处的力度。一言以蔽之，就是要“谁招聘谁主责”。追责招聘单位一把手，倒逼其既关心招聘，又监督招聘，甚至亲自参与招聘，防止“萝卜招聘”的设计者“编框索蛋”，“私人订制”，让招聘运行在阳光下，真正做到“公开、公平、公正”，让更多优秀人才成为“千里马”，让招聘成为选人用人的“伯乐”，让风清气正的招聘蔚然成风。

　　稿源：荆楚网

　　作者：辜良超