刘忠友：以人才评价搅动人才“一池春水”

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出对不同人才实行差别化评价，发挥好人才评价“指挥棒”的作用。应该说，这是一个人才改革的利好消息，打破了以前人才评价“一把尺子量到底”的僵局，从机制上为人才评价松绑，有利于人才队伍的人尽其才、百花齐放。

　　人才的终极目的在于用。有什么样的人才、用什么样的才，人才评价起着“敲门砖”的作用。有的人虽有一技之长，但受片面性评价条件的限制，导致这些人才只能淹没在普通人的序列里；还有的明明是某一方面的人才，却放在不相匹配的岗位上使用，造成人才的闲置与浪费。人才使用要用好人才评价“指挥棒”的作用。正如指导意见中所指出：人才评价机制仍然存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题。“指挥棒”一旦失灵，人才使用就会低效。

　　改革是最好的手术刀。建设一支活力奔涌、大展身手的人才队伍，必须破除思想障碍和制度藩篱，解开影响人才评价的僵硬绳索，建立能够促进人才野蛮生长、脱颖而出的评价工作机制。个人认为，改革指导意见至少从两个方面为人才评价机制松了绑。一方面在评价标准上松绑。标准是解决“门槛”的问题，既不能把“真人才”挡在门外，也不能把“伪人才”引入门内。改革指导意见以职业属性和岗位要求为导向，科学建立不同类型的人才评价体系，克服唯学历、资历、论文等倾向，增加凭能力、实绩、贡献等评价比重，把“真人才”引进来。同时，把品德评价放在首位，加大对其动机、品行、诚信以及科学精神、职业道德、从业操守的考核评价，坚决把“伪人才”挡出去。

　　另一方面在评价模式上松绑。有了科学的标准，还需要有灵活的方法和渠道，让各类人才有效地打上人才标签、戴上人才桂冠。这次人才改革指导意见，明确了创新多元评价方式、科学设置人才评价周期、畅通人才评价渠道、促进人才项目机构的有效衔接，最为核心的是，对不同职业、不同岗位、不同层次的人才实现分类评价，加快推进六个重点领域人才评价改革。相比过去的评价活动，评价的分类更精细、方法更灵活，渠道更畅通，关联更紧密，通过有效实施“因才施评”，让每一类人才在差异化的评价中都能够找准位置、对号入座，在适合自己的舞台上施展拳脚、建功立业。

　　人才培养，不是既定的盆景塑造。新的时代、伟大事业，需要方方面面的人才在各自的领域、各自的岗位创新创造、贡献力量。唯有机制松绑，遵循以人为本的内在规律，方能让人才生长如“万类霜天竞自由”，以干事创业的熊熊烈火，点燃这个生机盎然的新时代。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘忠友