周东纪：社会关爱消除职场妈妈“双重焦虑”

　　缺觉、体力透支、疲于奔命……这是很多职场女性升级为妈妈后最大的感触。无法全身心投入事业，又不能全天候照顾孩子，这样的矛盾让她们感到焦虑。如何化解职场妈妈的“双重焦虑”？这一问题不仅困扰着每个小家，同时也令全社会关注。(3月8日 中国新闻网)

　　一边是嗷嗷待哺的幼儿，一边是忙碌繁重的工作，一边是初为人母的慌乱，一边是职场竞争的纷繁。这是众多白领丽人的写照，承受“双重焦虑”的 “妈妈”忙于奔波应付，理应得到社会的关爱。女人因为特殊的生理因素，承载着为社会传递生命，为家庭延续后代的伟大职责，从怀胎十月，尔后临盆，尔后哺育。涵盖了非常复杂的生理发育过程及心理发展过程，需要付出大量的心血。母爱是世界最伟大的爱，可是我们应当怎样关爱母亲，让职场妈妈丢掉“双重焦虑”，轻松快乐抚育我们的下一代，是摆在我们面前的一道难题。

　　“世界上有一种最美丽的声音，那便是母亲的呼唤。但丁” 。在成长过程中，母亲的爱和教育对孩子的影响是无可替代的，决定一个家族的人员素质，关系着一个国家民族的未来。婴儿需要妈妈的抚育与陪伴，关爱母亲就是要从身边做起，倡导抚养孩子是家庭共同责任的理念，让包括爸爸在内的家人参与进来，树立良好的“关爱母亲”，家风是一种无言的教育，家风好才能把子女教育好，社会风气好才有好的基础。给新生母亲创造良好的家庭环境，细致入微的关爱心理健康，消除家庭焦虑，帮助其康复身体，为以后能够回归社会工作，享受健康人生打下基础，让良好家风汇聚成社会清风。

　　作为初为人母的用人单位，应当设有专门哺乳室，灵活的上班制度等人情措施，这样既让人看到单位的 “幼吾幼以及人之幼”尊重生命关爱母亲的良好社会形象，也更能消除职工后顾之忧，消除就业职场的焦虑，从而激发女职工积极奉献的工作主动性。

　　消除歧视不仅仅是用人单位的事，需要全社会的包容，更要上升到了国家层面，从社会层面要通过政府法制力量“要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。”对职场妈妈给予更多的宽容和便利。加强相关法律的立法与执行力度、保障女性劳动权益。只要社会努力形成“关爱母亲”的良好风尚，那么职场妈妈一定会拥有健康、热情、向上的精神状态，抛弃“双重焦虑”获得家庭、事业的双丰收。

　　稿源：荆楚网

　　作者：周东纪