赵耀世：向人才打出“亲情牌”并非一劳永逸

　　相比于最近二线城市频频抛出买房折扣、户口落户、创业扶持等政策，掀起新一轮“人才大战”，江苏的一些城市向人才打出“亲情牌”，一些寒假返乡大学生成为政府争抢的“香饽饽”。（3月21日 《中国青年报》）

　　近几年，关于“人才争夺战”的讨论一直是热点。很多城市也纷纷抛出“橄榄枝”，意在广聚人才。然而，一边是“人才争夺战”正进入白热化状态，一边则是人才不稳定性因素在增加。究其原因，主要在于城市的活力基础不够夯实。为此，参与“人才争夺战”固然可以，但前提则需要理性作为。

　　与大多数城市不一样的是，江苏主打“亲情牌”，让人感受到了浓郁的家乡温暖。基于传统的文化心理感受，现实中大多数人发自内心都不愿意“远游”，毕竟“父母在”。而“亲情牌”就抓住了这个广泛存在的心理需求，大大拉近了和人才之间的距离。

　　当然，手握“亲情牌”并不意味着可以一劳永逸。它的确可以在“人才争夺战”中占得先机。但是，倘若岗位容量不够、服务配套设施不完善、产业结构不合理等等，都会影响到“本土人才”的工作积极性。因此，打出“亲情牌”，还需要在“留下来”上狠下功夫。

　　其实换个思维想，通过在“留下来”上下功夫来倒逼城市孕育城市功能，倒不失为鞭策城市发展的良策。“本土人才”能不能留得住，直接体现城市发展是否可持续。所以说，能在打“亲情牌”的过程中不断完善自己，并真正把人才使用融入到城市发展厚度中，其必然会引发“蝴蝶效应”，释放多重利好。

　　总之，一把“亲情牌”，关键要看怎样打。作为人才服务的后盾，相关部门需要在“出牌”时多一份精准，少一份毛躁，并要在对“本土人才”持有乡情关爱态度的基础上，能经常深入基层，倾听最真实的声音，以此来不断提升自身的服务质量。只有这样，才能做强城市发展的“动力引擎”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：赵耀世