宋伟明：奔走在奋斗路上的“狮子型”干部杨汉军

　　“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，勇于排雷，善除荆棘。”——一位网友如是评价武汉市委原常委、组织部长杨汉军。2017年8月9日，这位一生奔走在为国尽瘁、为民谋福路上的“狮子型”干部，倒在了工作岗位上。

　　他是名“敢闯干部”，打破招才引才瓶颈。10天跑了1.8万公里，每天两到三场推介洽谈会，这只是杨汉军工作的一个片段。开创成立招才局，为武汉招揽高端人才，马不停蹄跑企业见客户，打响“百万校友资智回汉工程”第一枪，招才局成立仅50天就达成总投资989亿元。都已经55岁的“老干部”了，没有坐在办公室里喝喝茶、看看文件，没有偶尔才下去调研走一走，而是怀着一股子敢闯肯干的劲头，为武汉的人才事业不懈奔波。

　　他是名“敢想干部”，创新干部培养选拔机制。年龄、学历、经历，这似乎永远是干部选拔中的“硬门槛”，却在一定程度上阻碍了一些有才干、想干事干部好干部的选出。而敢想敢干的杨汉军，打破“惯性思维”的禁锢，带领部里精干力量组织“大尺度”的“狮子型”干部大调研。17个调研组，137家单位走访单位，4000余人次谈话，候选人三件实例“画像”，最终309名“狮子型”干部入库，一部分被赴急难险重任务一线。忠诚、干净、担当，让不干事的人撤下来，选出真正想干事、敢干事、会干事的干部，更好地为民谋福。

　　他是名“暖心干部”，民心民生常记心中。为落实“百万大学生留汉创业就业工程”，杨汉军主持制定“留汉九条”，亲自跑高校、讲政策、发邀约，落实好政策的同时，更注意不失去民心。再看一件“分外事儿”，带头创建“红色物业”，组建19家公益物业公司，进驻全市500余个老旧小区，用“暖心”的举动，解决了无数人的生活难题。

　　“红色引擎工程”，“一留一回、两个百万”工程，“1+4”政绩考评体系，“千名局级干部联系服务千家企业”……没有惊天动地，没有气壮山河，“狮子型”干部杨汉军却用其一生践行着“把官做淡、把事做精、把人做大”，尽其一生奔走在为国为民奋斗的路上。

　　来源：荆楚网

　　作者：宋伟明