对不实举报查否澄清须常态化

　　日前，云南省纪委、省监委经过调查，首次以“澄清反馈会”的形式，给受到不实举报的双柏县委主要领导进行了“面对面”的反馈，对失实举报予以澄清，为担当作为的干部正了名，消除了顾虑。一段时间以来，多地类似举措，在干部群体中引发热烈反响。（9月27日《人民日报》）

　　看罢报道，掩卷深思：前些年可谓身边不乏类似的人和事，总有党员干部受到诬蔑陷害和不实举报。往往因为一封匿名信、化名信，组织上显得就有些束手无策，连明眼人一看，都知道内容经不起推敲、纯属莫须有，但为了息事宁人，不惹事端，只好让当事人写一份情况说明，以便备查应对；有的甚至通过调离岗位的方式，消极被动处置，当事人着实无助、憋屈“背锅”，久而久之，就会让人“寒心”、“泄气”。

　　纵观不实举报者：抱团腐败者有之、打击报复者有之、排除异已者有之、为泄私愤者有之、贴牌诽谤者有之、心怀叵测者有之、妒贤嫉能者有之、受人唆使者有之，诸多劣迹，其手段和方式虽有所区别，但意欲本质，都是为了一已之私、一已之利，通过“腹黑”对方，让其蒙受不白之冤，达到不可告人的目的，来谋取自身不正当利益，可见不实举报，其动机和行为是龌蹉、可耻、可恨的。若再不亮剑出招，它不仅助长无事生非、造谣中伤、歪曲事实、罗织罪名等歪风邪气的滋生蔓延，还会导致小人得志、恶人当道，促使党内政治生态遭遇人为破环，如此这般，也极易挫伤干部群众担当作为、干事创业的上进心和进取心。

　　幸而，中共中央审时度势，及时印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旨在以担当激励担当，以负责促进负责，强化正向作用，为敢做善为者撑腰鼓劲，最大限度调动干部的积极性、主动性和创造性。《意见》下发后，全国已有多地准确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对失实举报案例，由组织出面调查核实后，积极采取类似“澄清反馈会”、“官方通报会”之举，为受冤干部澄清正名，让干部打消顾虑，放下包袱、轻装上阵，各地群众纷纷为此举热议、拍手、点赞。

　　事实证明，严管与厚爱结合，激励与约束并重，是全面从严治党题中应有之义。这就要求各级党组织（或纪委监委）本着既对组织负责，也对党员干部负责的态度认真核查：对于违法乱纪者，绝不姑息放过，坚决严惩不贷；对于蒙冤受屈者，绝不视而不见，坚决洗清冤屈；对于诬告陷害者，绝不容忍轻纵，坚决亮剑查处。其中，对不实举报，查否确认为错告、误告、诬告的，要在一定范围，采取适当方式予以澄清。

　　此举意义非凡：一是及时平息讹传。不言而喻，一个人一旦接受组织核查，难免会产生或多或少的影响，如经查否，澄清正名可杜绝以讹传讹，减少八卦，以免党员干部承受不必要的心理负担。

　　二是有效保护干部。澄清正名，为的是还被举报人一个清白，在群众中消除不良影响，让被举报人思想不背“包袱”、心头不压“石头”，声誉形象不受损，也有利于引导党员干部习惯在“聚光灯”下工作。

　　三是净化政治生态。此举彰显鼓励党员干部干事创业的坚定决心，无疑向不实举报者旗帜鲜明地亮明了态度，谁搞诬告陷害，必定就会付出沉重代价，自然而然营造出风清气正的政治生态环境。

　　稿源：荆楚网

　　作者：方新兵