95后成"闪辞"主力军 是不将就还是太任性？

　　随着不久前各大校园招聘会的结束,新一批95后开始走上工作岗位，迎来他们人生的新起点。初入社会便拥有一份工作,大多数人应该是安下心适应新环境和做好规划，但事实刚好相反：职业社交平台领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，在"第一份工作在职时间"方面，区别于70后(4年半)、80后(3年半)、90后(19个月)，95后的第一份工作平均在职7个月就会选择辞职。职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，而且，其中95后的"闪辞"现象大有愈演愈烈之势。

　　对于95后的闪辞行为，孰是孰非众口评说不一。但任何社会现象的产生，都有其自身的内在原因和理由。对此持一概否定或肯定的态度都有失偏颇。从这一群体常列举的理由看，主要有以下几点：

　　工资待遇或兴趣爱好为首要导向。对入职后企业给与的工资和其它待遇不满意，希望跳槽到一个收入较高的单位马上拿丰厚的薪水、享受优越的福利待遇；或者是眼下的工作与自己所学专业、特长和爱好无关，提不起兴趣，不愿这么将就下去，于是有了换岗的打算。

　　不看好入职企业的发展前景。由于市场优胜劣汰的激烈竞争，当下许多企业面临生存危机和发展瓶颈，强势的开始走下坡路，弱势的则濒临淘汰。有些人在求职时或没有深入了解企业的实况，或对企业的未来发展过于理想化，以至于报到后大失所望。

　　个人发展前途不明朗。有的企业或单位（特别是大型企事业单位）自身有着良好的前景，但入职者觉得个人在这里没有发展前途，存在职场天花板，看不到个人的上升通道，不适合长期干下去。

　　把企业当成跳板。一些入职者有着明确的阶段性目标，把不喜欢的接收单位当做跳板，一旦自己所等待的新机遇出现或者要解决的问题已经解决，他们便会闪辞离岗。

　　不适应工作环境。面临紧张的竞争环境和工作压力，多数毕业生在心理上准备不足。大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生逃避的想法，甚至冲动离职。

　　其实，95后不过是一个年龄段就业者的别称，代表着当代最年轻的知识就业群体，他们非常关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符便会快速离职。换言之，离职源自年轻人成长快、需求大的发展特质。另外，灵活而多方位的就业、用工、跨行业的竞争等社会大环境也给他们闪辞后再就业创造了有利条件。可以说，这一现象是与时代气息、时代特色分不开的。

　　尽管95后"闪辞"有一定的积极意义，值得关注、理解和尊重，但这终究会给经济社会发展带来许多的不确定性，而且不能成为心态浮躁、思想冲动的表现借口和"隐形外衣"。我们在看到年轻人个性张扬、率真直白的同时，也要看到他们身上或多或少存在着眼高手低、太过自我的缺陷。不少年轻人追求走捷径赚大钱，甚至不切实际地希望入职就能居于重要岗位、承担重大责任，这本就不符合从人力成长为人才的基本规律。

　　有的年轻人，面对一时的欲求不满、愿望的难以企及，首先想到的不是和用人单位一对一平等沟通，而是一言不合就辞职，这也是缺乏阅历的表现，所有的成功都需要积累，所有的成就都需要过程的完成。而对用人单位而言，企业的发展是企业价值与个人价值结合共赢的过程，与其带着有色眼镜去批评年轻人没耐性、没责任心，倒不如转变角色，站在被招聘者的视角反思自身，多给年轻的知识就业群体以希望或实际利益。对此，全社会都要关注和关心当代年轻人的就业和发展问题。

　　一方面，要引导年轻人形成正确的择业观。冷静就业、慎谈离职，主动寻求个人价值与企业价值、社会价值的平衡点，让他们充分认识到，合适的岗位既不是等来的、也不是单位为其"量身定做"的，而是在不断地适应、磨合、慎重选择中获得的。

　　另一方面，要引导用人单位给予年轻人足够的尊重。企业要转变用人观，既要不断加强对年轻人工作上的帮助，走好从校门到企业门的转型之路，也要合理设定薪资待遇保障机制，免除各方面的后顾之忧。同时更要能不断提升企业的文化氛围和价值含量，让年轻人在憧憬美好未来中，不断汇聚强烈的认同感、归属感。

　　第三， 适当赋权，激发员工潜能。一定权力的下放对于员工发挥工作技能和潜能至关重要，可现实在于，某些产业面临严重的滞后现状，导致用工逻辑多停留在低端、重复的工作上，没有办法让员工获得更大发展空间。经营者要想办法进行产业转型、升级，尽可能到产业上游求发展，让雇员根据个人能力扮演不同角色。

　　当然，对于95后的"闪辞"行为，我们可以认为这并非是他们的最终目的，而是一种具有特殊性的择业方式，能找到一份适合自己的工作才是根本。最广大的年轻求职者们应该平衡心态，脚踏实地，努力提高实际工作能力、适应社会的能力和培养吃苦耐劳的精神，以求尽早寻找到适合自己生存和发展的企业，而不再是让"闪辞"现象重复出现，这才是全社会的共同愿景。

　　来源：荆楚网

　　作者：凌霄