职工维权找工会是一条捷径

　　河北一银行“怀孕审批”被工会喊停目前。近日，在石家庄市总工会的及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，同时，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。（11月20日《工人日报》）

　　众所周知，生孩子是个人行为，完全该由个人和家庭来决定。什么时候能怀孕，绝非可以被精准地“设计”出来。只要女职工没有违反国家的生育政策，想什么时候怀孕完全是个人自由。但近年来，用工单位自行出台“怀孕审批”或“排队怀孕”等奇葩规定的现象频现，这当然违反了《劳动法》《妇女权益保障法》等规定。不过，面对用工单位的违法行为，不少女职工选择了忍气吞声。而石家庄总工会及时出面为女职工维权，这不禁令人感到欣慰。

　　以往，女职工在遭遇“怀孕审批”之类的内部规定刁难时，由于害怕用工单位打击报复，多选择了默默忍受，也有少数女职工或向劳动部门提出维权申诉，或是干脆向法院起诉单位违反相关法律。可是，无论申诉还是起诉，维权成本都很大，极大影响了维权者的正常工作和生活，使其身心疲惫。而找职工的“后台”工会来解决，不仅减少了个人的维权成本，更能体现出工会存在的一个重要意义。

　　维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织成立的主要意图，就包括可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。我国《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”这就是在进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，以更好地保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

　　该银行规定，女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。于是，意外怀孕的女职工便给石家庄市职工服务中心12351职工服务热线打电话反映情况。接线员感到“这种制度明显违反国家法律，侵害女职工正当生育权利”，随即将热线接听情况向职工服务中心主任储昱反映。职工服务中心迅速介入。

　　在工会的干预下，日前，该银行决定废止原计划生育制度，并尽快制定符合国家法律法规要求的新规定。同时，对原来的几起因类似事件被处理的女职工恢复工作和待遇。值得注意的是“石家庄市职工服务中心12351职工服务热线”。其实，12351是中华全国总工会职工维权热线，由中华全国总工会12351维权热线办公室负责管理。正是该热线帮助女职工成功维权。可是，遭遇被侵权，又有多少职工想起了这条热线？12351的受理范围，就包括“职工对侵害自身合法权益行为的控告、申诉”。而热线的处理原则是：按照“分级负责、归口办理”“谁主管、谁负责”“属地管理”和及时就地就近依法解决问题与思想疏导相结合的原则，分别做出处理。

　　而本次河北银行女职工找工会替她维权，就可视工会助职工维权成功的一个范例。遗憾的是，如今不少职工遭遇侵权，不是忍气吞声，就是以申诉或诉讼方式维权，这当然无可厚非，却也加大了维权成本。而找工会帮助维权，看似成本最小，这也属于工会的基本职责。可问题是，若想让12351真正发挥作用，就必须让所有职工们知晓这个热线的运转程序、受理范围、处理原则。更重要的是，12351热线一定要办出更多替职工维权的“漂亮”事，如此才能使职工更信赖它。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘天放