年末岁尾，各单位年终考核拉开帷幕，要凭实实在在的成绩，真正选出优秀，评出先进，奖优罚劣。不论资排辈，不“轮流坐庄”，充分体现阳光公平，以制度规则维护公平公正，确保年终考核不变通变味，实现考核的真正意义。
诚然，考核是为了表彰先进、鞭策后进，不能搞“平均主义”，要让干事积极，工作优秀的干部职工得到应有的褒奖。然而，少数单位在考核中，论资排辈，变味牵扯“关系链”，跑偏打出“感情牌”，变形走样“轮流坐”的现象还存在，考核流于形式，走过场，使“优秀”很尴尬，让先进者很寒心。
不难看出，干部职工考核评优论资排辈，会出现滥竽充数的“假优秀”，让踏实做人、老实干事的真正先进者丧失工作的积极性；让公平失去应有之义，考评“原味”逐渐“变味”；让领导干部可信度打折，严重制约单位建设，创先争优氛围全无。
事实上，论资排辈是一种病态，论资历、凭资格、排先来后到、按年龄大小等，年头不到，优秀无望。“多年媳妇熬成婆”后，无论能力、成绩如何也能结缘“优秀”；资历深、资格老后，自动成了“先进”。这种不靠实绩的诟病，使得单位风气委实隐患重重。
打破论资排辈，靠实绩说话是人心所向。“年纪轻”“辈分小”并不代表“能力弱”，“长幼有别”是道德礼数，不是论资排辈的挡箭牌；老资格有道义上的优势，但不能成为埋没才俊的遗祸；“论资排辈”的“潜规则”，让人“迷茫”，使人“无奈”。“优秀”岂能击鼓传花，要下猛药纠治、救治这类不符实际、不服众口的论资排辈既顽疾。手持制度、规章之尺，用实在的成绩丈量，让干的好被肯定，受表彰得实惠。
不论资历论能力，不看年龄看本领。只有让能者上、庸者下，才能为单位建设注入活力，干部职工迸发动力。年终考核，打破论资排辈，真正靠实绩说话，当能力素质主导的化学反应发生后，我们会看到一个风清气正，拥有新鲜活力，充满阳光动力的全新局面。
文/徐光华
