荆楚评论：以四气淬炼夯实实干底色

面对城市扩容提质、产业迭代升级、基层治理增效的多重任务，新时代年轻干部既要对标高质量发展的高标准、新要求，也要破解基层一线琐碎繁杂、矛盾集中的现实难题。武汉市黄陂区立足干部队伍建设实际，以志气、豪气、勇气、正气“四气”淬炼为抓手，构建起认知纠偏、实战砺能、作风提质、实效落地的完整成长闭环，引导年轻干部在正视短板中突破自我、在攻坚克难中锤炼本领，为区域高质量发展锻造过硬基层铁军。

当前，广大年轻干部理论基础扎实、进取意识强劲，但普遍存在基层经验不足、实战能力欠缺的短板，长期的案头工作容易脱离一线实际。针对年轻干部“本领恐慌”，黄陂区打造“四气讲堂”实战育人平台，摒弃空泛的理论宣讲，邀请深耕招商攻坚、应急抢险、群众工作一线的干部授课。通过沉浸式对标学习，引导年轻干部主动查摆自身短板，摒弃学历优势带来的认知误区，精准找准能力弱项，树立脚踏实地、深耕基层的干事导向，筑牢履职担当的思想根基。

志气筑基，豪气立身，过硬的干事底气源自复杂局面的反复磨砺。破除认知短板只是起点，年轻干部想要真正成长，必须跳出舒适区，主动投身矛盾集中、任务繁重的一线战场。黄陂坚持实战育人导向，把干部历练场景从会议室搬到产业车间、项目现场，让年轻干部直面工期倒逼、群众诉求交织的两难场景，在管线协调、用地保障、企业服务、矛盾调处等具体工作中经风雨、练胆识。同时，依托“青蓝结对”帮带机制，帮助年轻干部快速突破能力瓶颈，在实打实的攻坚历练中涵养从容处事、敢挑重担的豪气，掌握化解复杂问题、推动工作落地的过硬本领。

基层工作没有捷径，越是遗留难题、棘手矛盾，越能磨砺干部的攻坚勇气。不同于常规工作的平稳推进，基层治理中诸多历史遗留问题、群众关切痛点问题，最考验干部的责任与担当。黄陂区聚焦破除形式主义束缚，持续精简冗余挂牌、台账报表，切实为基层减负松绑，让年轻干部从文山会海中解脱出来，腾出更多时间和精力深耕一线、直面难题。鼓励干部不回避、不推诿、不拖延，在逐项攻坚、闭环落实中锤炼迎难而上、敢闯敢干的攻坚勇气，杜绝畏难懈怠、消极避事的不良作风。

志气、豪气、勇气，最终都要落脚于为民服务的正气。干部作风硬不硬、能力强不强，最终由群众和市场主体来评判。黄陂区通过常态化一线历练、常态化为民解难，推动年轻干部转变工作作风、站稳群众立场，摒弃官僚主义、形式主义问题。让干部始终以公正履职、务实干事的清风正气开展工作，让干部的话语有分量、工作有实效、群众有认可，持续筑牢干群鱼水关系。

干部淬炼成长，是久久为功的自我修行，也是常态长效的队伍建设工程。唯有以志气固本、以豪气立身、以勇气攻坚、以正气赋能，引导年轻干部扎根基层、实干担当、久久为功，才能持续锻造高素质专业化基层干部队伍，为区域经济社会高质量发展注入持久动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘虚凡（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区财政局）

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