楚天都市报极目新闻评论员 屈旌
近日，江西南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者的隐私。南昌市人社部门回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘登记表格。（据2月27日《潇湘晨报》）
这张奇葩的招聘表格，一经曝光，立刻引发了热议。除了基本个人信息简历外，“谈过几次恋爱”“最长一次多久”这两项信息，格外醒目，让人忍不住想回一句：“关你啥事！”
个人的恋爱次数，恋爱经历无论怎么看，都属于个人隐私，受法律保护，而且这和工作能力没有任何直接关系，凭什么招聘时必须采集这些个人信息？
而该公司事后的辩解，更让人一头雾水。其相关部门负责人表示，填写恋爱经历是为了考察情商，而且还煞有介事地说，从公司数据来看，有恋爱经历的已婚女性，业务会比较好。也就是说，他们这么窥视员工隐私，已经不是第一次了。
且不说这种强行将个人婚恋与业务能力挂钩的逻辑有多么荒谬，光敢这么说，就足以看出这家公司的法律意识有多么淡薄。民法典写得清清楚楚，自然人享有隐私权。法律法规对于这家公司来说，都是废纸吗？
总有这么些企业，仗着自己是资方，在面试招聘的时候，肆意侵犯应聘者的隐私。一会儿问父母是什么职业，一会儿问家里是否有车有房，一会儿问什么时候结婚生孩子……毫无边界意识。且不说在应聘阶段，劳动关系还未成立呢，就算是对待自己的员工，企业也应有基本的平等和尊重，该问的问，不该问的就不要去问才是。
不要以为套上一个“考情商”“考综合能力”之类的幌子，就能居高临下肆意妄为，在违法的边缘反复横跳。到头来，不仅有违法律道德，也败坏了自身名誉，让人看不起。
对这样的企业，如果不严加惩处，一定会带歪人才市场的风气，助长招聘“作妖”的陋习。既然已经触犯了法律，只让其“知错就改”，恐难防“下次还敢”。一句“认错致歉”恐怕还不够，该约谈就要约谈，该处罚就要处罚。
从网友反馈来看，这种侵犯隐私式的招聘不是个例，劳动监察部门应展开有针对性的查处和惩戒，畅通求职者的投诉渠道，切实维护求职者的合法权益。
