民企富二代去国企挂职锻炼，如果作为一种个人选择与公司意愿，还是有进步意义的。只是，当这样一件事，交由地方政府来包办，其弊端便立显。因为民企并非公有企业，其培养人才等等由地方政府来插手，便是对市场公平原则的践踏。因为地方政府不可能支持所有的民营企业，去国企挂职锻炼的民企富二代，必然要经过一定的筛选和淘汰。支持哪些，不支持哪些，厚此薄彼，岂不是意味着政府既当市场经济的裁判，又上场踢球？
本质上说，民企的接班问题，是一个市场问题。而既然是市场问题就要讲市场规律。什么人合适，什么人不合适，都应该遵循这个规律。否则即使民企的创业一代再努力，也难保后代不败掉辛勤打下来的江山。以现实而论，最合适的方法，是吸取世界先进企业的做法，考虑实行职业经理人制。
政府安排民企富二代去国企挂职锻炼，虽利于双向沟通，但终究是一件行政干预经济的坏事。地方政府关心地方企业的发展，其政策善意可以理解。只是在具体执行时，务必要明白政府与市场的边界在哪儿。就目前而言，摆在民企面前最大的障碍，并非如何接班，而是如何更加公平地参与市场竞争。地方政府要想帮助民企长远发展，可以努力构建平等开放的市场环境，消除民企发展的玻璃门。这也是比越俎代庖地关心民企下一代，更为有效的刺激经济、保障地方发展的手段。
稿源：楚天金报
作者：杨兴东