日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（5月28日《北京晨报》）
挂职锻炼有好多种，但是让民营企业家也就是俗称“富二代”的子女到国企挂职锻炼，还真有些吃惊。要是从当地市委组织部的角度出发，给“民营二代”提供到国企锻炼的机会方便当地的民营企业新老交换无可厚非，但是从政府职能、锻炼成本、民众角度，把人家民营企业的接班人挂职到国企锻炼，不止说不通，更有胡闹的嫌疑。
在党的十八大上，李克强总理在《政府工作报告中》就明确提出：政府要放开市场的手。随后，在答记者问上明确解释，要做到市场主体“法无禁止即可为”，政府主体则是“法无授权不可为”。佛山市委组织部的做法，显然是在用政府职能干预企业发展，本意是好的，但这本身就不是政府该干的事儿。
而在这些“富二代”挂职期间，产生的不只是工资成本。还有挂职时候的影响成本，以及富二代在其中参与学习的学习成本。这么大方的免费锻炼机会，虽说不给这些青年工资，但肯定这种机会也是各种人群都期望有的，本身就是一种社会资源的严重浪费：这些机会若给相应的需要锻炼者，会不会效用更大？
再从民众角度来说，让富二代进入国企挂职，很容易造成不公平的假象，民众肯定会想，是不是以后国企也是有钱人、富二代的天下？此种影响，说大可大，说小也不小。
综上所述，政府关心民营企业发展是好事，但是行为上要“有度”，方法上要恰当，否则极容易造成不良影响。这种政府出手、代培养民营企业接班人的行为，要慎重决策。
稿源：荆楚网
作者：李泽阳