通过手机预约护士上门的“网约护士”终于来了。昨日，国家卫生健康委员会发布《“互联网+护理服务”试点工作方案》，确定在北京市、天津市、上海市、江苏省、浙江省、广东省6省市进行“互联网+护理服务”试点，试点时间为2019年2月至12月。
“网约护士”当然好，对于一些卧病在床、需要日常护理的老年患者来说，“网约护士”有时候比“家庭医生”还管用。量量血压、打打针、翻翻身、按按摩……这些工作离不开专业人士，患者亲属显然不适合。
好是好，问题是，谁来当“网约护士”？护士是一个特殊职业，必须经过专业训练和持证上岗，为了便于管理，还必须是挂牌护士，有专业医疗机构为其背书。这么一来，符合条件的也只有正规医疗机构的护士了。正规医疗机构能不能腾得出护士来参与网约？这是一个现实问题。
护士短缺是一个国际性难题，我国尤其明显。据世卫组织统计显示，挪威每千人拥有护士数量达17.27人，美国和日本分别为9.8人和11.49人。我国每千人口护士数仅为2.74人，缺人问题突出。不少城市大医院，护士人手不足，以致将许多护理工作交由护工去做。许多医疗机构自身护理工作都忙不完，哪有余力提供上门服务？
所以，开展“网约护士”，首先要直面护士短缺问题。从培养机制、工资待遇、职称评定等多方面综合施策，吸引更多年轻人入行，开展个性化、人性化护理服务才有坚实的基础。
