吴江:“低价贱卖”式求职不可取

　　“我只希望在包吃住的基础上日薪能有5到10元就足够。”24日上午，一位自称是武汉大学生的网友发帖，引起众多网友关注。记者采访该男生，他表示，“人有时候需要放弃，因为我得先养活自己。”（《楚天金报》6月26日）
　　对于商家来说，“降价促销”几乎是一记必杀绝招。只要打出“降价贱卖”的牌子，少不了要收获顾客盈门的盛况；假如商家的“降价”不是促销式的忽悠，而的的确确是低于市场价格的贱卖的话，也一定会受到一抢而空的礼遇。可以说，“不愁卖，就怕贵”实在是商业销售领域的一条至理名言。既然如此，大学生求职，虽然不能和商业销售划等号，但如何得到用人单位的青睐，如何让用人单位愿意为自己的技能埋单，还真是与促销多少有些相似相通之处。
　　从这个角度来看，放在大学生就业压力越来越大，找个好工作难上加难的背景下，这位武汉学子以日薪5到10元的低价贱卖，以获得用人单位的垂青，实在是与上述商家“降价促销”的绝招有着异曲同工之妙，如此独辟蹊径的高招，在求职过程中也没准真能收获奇效。按照这位学子的逻辑，如今市场上大学毕业生的平均月薪尽管不高，但再低也总得有千把块钱，之所以就业依旧难，或许与用人单位难以承受大学毕业生这千把块钱的薪资不无关系，于是，既然商家降价促销几乎必然客户盈门，假如我也自降身价，以日薪5到10元的低价叫卖，或许也你呢更招来不少捡便宜的用人单位。
　　不过，在笔者看来，这位学子的如意算盘恐怕多少有些一厢情愿。众所周知，“21世纪啥最重要？人才最重要”，当今的用人单位显然不会不明白这个浅显的道理。于是，员工的薪水固然是一种成本，但相对于单位和组织的发展而言，相对于找到能够胜任单位职位，适合组织发展的人才来说，后者的权重无疑要远大于前者。现实中，尽管大学生感觉求职不易，但不少用人单位也同样有良才难觅的苦恼，假如真的遇到了合适的人选，薪水成本恐怕绝非太大的问题。恰恰相反，对于大多数用人单位而言，由于深知人对于组织的重要性，招人也必定会相当谨慎，假如不是合适人选，哪怕要价再低，恐怕也不会去贪这个小便宜。从这个角度来看，“学子贱卖”恐怕胜算并不大。此外，退一步说，即便是真有用人单位确实出于捡了便宜的心态向这位学子伸出了橄榄枝，对于这位学子的职业发展来说恐怕也未必就是好事，一来，如此爱捡便宜的企业的经营状况如何，着实需要打个问号；二来，对于捡便宜的企业来说，既然招来的是个便宜货，恐怕也不会善用，更不会去珍惜。这对于初出茅庐的学子来说，当然不是啥好兆头。
　　基于上述视点，学子们急于求职的心态固然可以理解，但缺乏自我定位的盲目贱卖未必就能找到合适的买家，如此“低价贱卖”式的求职还是不去尝试的好。
　　稿源：荆楚网
　　作者：吴江