吴江:入选“福布斯最差老板榜”者应警醒

　　10日，福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差老板排行榜，波导股份的徐立华、宏盛科技龙长生、海王生物工程张思民等10家公司的董事长榜上有名，一些企业纷纷表示了不满，并进行了辩驳。（《长江商报》7月12日）
　　著名的“福布斯富豪排行榜”对于国人来说，恐怕再熟悉不过，从这张大红榜上，除了可以知道谁人的财富在突飞猛进之外，我们也大体可以了解到经济与行业的发展趋势。不过，看惯了“福布斯富豪榜”这张红榜，面对福布斯发布的“中国上市公司最差老板排行榜”这张黑榜，当然难免会有些不适。尤其对那些不幸上榜的，可能还相当著名的企业来说，红榜没上也就罢了，黑榜反倒名列前茅，这郁闷之情当然不难理解。
　　不过，假如因为上了黑榜便急于对福布斯表示不满，进行辩驳，甚至认为福布斯的排行没有科学性。恐怕多少有些意气用事。事实上，任何排行榜都不可能毫无争议，再权威的排行榜制作机构也不可能做到百分之百的无可挑剔，即便是全球最著名的财经媒体福布斯，它的评价标准也完全可能存在瑕疵或疏漏之处，就连早已享誉全球的“福布斯富豪榜”，也未必能让人人买账，这首次发布的“福布斯中国上市公司最差老板排行榜”，存在不足，当然也就在所难免。不过，即便是福布斯有关“中国最差老板”的排行榜并非完美无瑕，但这恐怕并不能成为否定这张榜单价值与意义的理由。
　　事实上，与时下国内不少自说自话、王婆卖瓜、甚或有着诸多背后交易的排行榜不可同日而语。作为全球著名的财经媒体，笔者更愿意相信福布斯的评价标准有它的专业性与可取之处。且看福布斯的解释，入选最差老板榜单的10家企业的高管表现糟糕，过去3年他们领导公司的平均净资产回报率（ROE）低达-54。5%，而他们却领取了30万元的平均薪酬，2007年平均薪资竟达32。5万元。对于一些企业认为该榜单对上市公司最差老板的指标评价不全面、有失偏颇的问题，福布斯也给出了正面解释：评价一个老板有很多维度，比如可以从投资者、社会、和员工的角度来考察，而此次调研的排名依据主要基于老板对投资者及上市公司的“性价比”这个综合指标。
　　不难看出，福布斯的“最差老板”排行榜绝非信口开河、无的放矢，而恰恰是在精确调研分析后得出的慎重结论。尽管这张榜单仅考虑了“性价比”（即公司收益与老板收入之比）这唯一的指标，尽管老板优劣的评价还应从更多的视角进行综合论定。但即便是“性价比”这个指标，恐怕还是值得上榜的企业老板们做一番反躬自省。作为企业掌舵人，你们对于企业的贡献究竟有多大？究竟是正面还是负面？作为上市公司老板，你们的收入又是否和企业的收益相匹配？ 事实上，福布斯公布依据“性价比”指标公布最差老板排行榜，还真是与时下饱受诟病的高管高薪现象相当匹配。
　　基于上述视点，较之更多富有娱乐色彩的“福布斯富豪榜”，假如“福布斯中国最差老板排行榜”真的能够引起重视，这张黑榜真的能够触动企业老板们的神经，并带来反思与整改的话，“最差老板榜”的财经价值就将远远大于“富豪榜”。从这个意义上说，“福布斯最差老板排行榜”，即便是存在疏漏与不足，也终究瑕不掩瑜。而对于中国上市公司的老板们，面对这张黑榜，与其急于辩驳，倒不如认真积极反思。
　　稿源：荆楚网
　　作者：吴江（自由撰稿人）