中共中央政治局委员、中组部部长李源潮日前在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第7、8期培训班上指出，要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。（《南方都市报》11月22日）
近一些年来，在干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”“四化”方针指引下，不少地方在干部选拔上盲目追求干部年轻化，将干部年轻化绝对化，甚至片面的将干部年轻化理解为干部低龄化，对选拔干部年龄上采取“一刀切”原则，结果导致一系列不良后果，甚至是危害。一是一大批能力强、经验足的老干部提前退休，不能继续发挥自己的才智为国家、为人民服务，连最后一点余热都无法发挥。二是老干部在政治上丧失升迁可能和希望，使得少数老干部在思想上消极，工作上懈怠，甚至是滥用权力，贪污腐败，导致出现所谓的“59现象”。三是还有少数老干部为了避免因干部年轻化方针提前退休或在政治上丧失前途，不惜勾结多个部门违法乱纪，篡改年龄，出现一些干部“越活越年轻”的荒唐笑话。四是少数能力不是很强、经验也不足的年轻人在干部年轻化方针下凭借年龄优势获得提拔，不利于工作的开展。也正因为这些危害，所以前几年就学者和干部呼吁干部年轻化对年龄的“一刀切”方式进行改革。现在有中组部发话，可以预测到干部年轻化下的年龄“一刀切”错误将得到切实纠正。
然而中组部在纠正干部年龄“一刀切”错误的同时，另外一个错误是不是也应该一并进行纠正，那就是纠正干部学历“一刀切”的错误，纠正盲目追求干部高学历的错误。在干部知识化方针下，不少地方在选拔干部上对干部学历实行“一刀切”，动辄硕士研究生、博士生。结果一方面导致一批年富力强、有真才实学但学历不高的老实干部得不到提拔；另一方面导致干部学历造假成风，文凭销售市场火爆，甚至出现“中国最大的博士群体在官场”的不正常现象，像发改委主任张平仅有中专学历的低学历高官成为个例、奇怪现象。这一切都足以说明干部知识化下的高学历化的错误，事实上对于追求干部高学历化的批评已有一段时间，只不过始终没有得到有关部门的重视。
现在中组部从干部选拔的实际出发，勇敢的否定了干部年轻化下年龄“一刀切”的错误，并公开要求各地纠正，这一纠正必然将得到广大干部的支持，也将得到社会的拥护。同时希望中组部能够重视和认识到干部知识化下的学历“一刀切”、盲目追求高学历化的错误和严重后果，也能像否定干部年龄“一刀切”一样否定干部学历“一刀切”。
稿源：荆楚网
作者：何勇