林伟：愿选人用人的“阳光作业”充满阳光

　　内蒙古根河市紧紧围绕提高选人用人公信度这一目标，坚持公开、公平、公正的原则，坚持做到能公开的内容就全部公开，能公开的操作和程序就公开，把干部选拔工作的全过程置于人民群众的监督之下，实行“阳光作业”，做到“四公开”。（2009年12月28日中国共产党新闻网）
　　选拔干部让群众参与其中，是党的群众路线在干部工作上的具体运用。它有助于遏制选人用人上的不正之风，拓宽知人选人的渠道，从而形成一种靠素质立身、靠政绩进步的良好氛围。
　　正因如此，内蒙古根河市在提拔使用干部时，把民主推荐、民主测评、公开考评作为必经程序，做到“四公开”：公开选拔职位、公开选拔规则、公开选拔过程、公开选拔结果、效果很好。此举改变了任用干部“暗箱操作”之法，被称之为“阳光作业”。
　　我感到，内蒙古根河市选人用人上的“阳光作业”，好就好在确保了群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使选人用人既体现党的要求，又符合群众意愿，确实充满阳光。
　　干部的选拔任用，关系着党的路线方针政策能不能得到不折不扣的贯彻执行；关系着一个地方、一个部门的工作是向前发展，还是原地踏步甚至倒退；关系着一个地方、一个部门党风、政风和民风的好坏。因而，选对用好一个干部，就等于树立了一面旗帜，确立了一个带头人，群众遇事就有了主心骨。选错用坏一个干部，不仅影响一方发展、损害群众利益，还会为贪污贿赂腐败、失职渎职行为的发生埋下隐患，有损党和政府在人民群众中的公信力。
　　因此，坚持用好的制度和好的作风选人，是提高选人用人公信度的根本途径。用好的制度选人，必须不断深化干部人事制度改革，逐步建立一套能够使优秀人才脱颖而出、有效防止和纠正用人上的不正之风的制度；用好的作风选人，必须坚持党的群众路线，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权和监督权，切实把干部选拔任用工作置于群众的监督之下。改革开放以来，正是由于坚持了这样的选人用人标准，使一批又一批德才兼备的优秀干部走上各级领导岗位，为社会主义现代化建设提供了有力的组织保证，干部选拔任用工作得到了广大人民群众的公认和信任。
　　然而，我们也应清醒地看到，当前在一些地方和部门，选人用人上的不正之风仍时有发生，有的还相当严重。如有的任用干部不讲党的原则，搞封官许愿；有的热衷于拉关系、跑门子、找靠山，不择手段跑官要官；有的搞非组织活动，拉选票，甚至搞贿选、买官卖官、害命谋官等等。这些不良风气和腐败现象，严重干扰党的干部路线方针政策的贯彻执行，败坏了党的作风，损害了党的形象。
　　所以，坚决整治选人用人上的不正之风，历来是我们党高度重视并致力于解决的一个重大问题。而内蒙古根河市选人用人上的“阳光作业”，无疑是一个有益的探索，不失为防止和克服用人上的不正之风的治本之策，让跑官要官、买官卖官、拉票贿选者找不到了市场，对“带病提拔”、“带病上岗”、“暗箱操作”者给予了致命一击，值得我们很好地总结学习借鉴。
　　稿源：荆楚网
　　作者：林伟