张俊杰：谨防“圈子意识”对干部选拔三种负面影响

　　前不久，网友热议《关于领导干部“三小”现象的调查报告》中领导干部“三小”现象：建立“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小爱好”。
　　作为工商行政管理局基层单位一位老文秘人员，早在十几年前，就写过类似“圈子意识”对干部选拔负面影响论文。
　　时值今日，阅读到网友热议《关于领导干部“三小”现象的调查报告》后，还想对“圈子意识”对干部选拔负面影响老调重弹，建议各级党委、政府等领导干部要谨防“圈子意识”对干部选拔三种负面影响。
　　一防“圈子意识”导致干部选拔原则出现二重化。中央关于新时期选拔任用干部的方针、政策和标准是明确的，但是由于“圈子意识”在头脑中作怪，个别地方和单位的领导干部在选拔任用干部时，对于自己“圈子”里的人，比如亲戚、朋友、老乡、老部下等，降低标准，迁就照顾，任人唯亲；对于自己“圈子”外的人，则求全责备、吹毛求疵，据贤人于千里之外。一些素质尤其是思想政治素质不适应事业发展要求的人便提拔进了领导干部队伍，这些值得各级党委、政府等领导干部注意。
　　二防“圈子意识” 导致干部选拔群众路线原则走样。干部的优劣，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走群众路线，实行领导与群众相结合，才能真正把人选好用好。应采取民主推荐、民主评议、民主测评等多种形式，扩大群众的民主参与面，真正把有政绩、群众公认的优秀干部，提拔进各级领导班子。而“圈子意识”则使得一些领导干部在选拔任用干部时只是注重自己周边的人，而不能扩宽选拔任用干部的范围和渠道，不能放眼于基层、放眼于各方面，注意多从基层干部和群众中选拔任用优秀人才。
　　三防“圈子意识”导致干部选拔党性原则立场丧失。长期实践证明，“圈子意识”使得一些领导干部在选拔任用干部时沾染浓厚的个人感情色彩，时刻注意对方是否属于自己“圈子”里的人，以个人好恶亲疏代替了党性原则，以情感代替理性。这样，往往导致了宗派主义、小团体主义盛行，团团伙伙，拉帮结派。由此看来，破除“圈子意识”对干部选拔三种负面影响是十分必要的。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张俊杰