马上就要过年了。近日，重庆市江北区国税局的8 名新任中层干部从领导手中领到了一个大“红包”。不过，这“红包”里装的不是钱，而是装着一张纸，上面列举了新任干部各自存在的主要缺点。这些缺点是区局考察组通过民主 测评、个别谈话、征求群众意见和局党组会讨论研究后，归纳整理形成的。打开“红包”，有人红了脸，还有人急的掉眼泪。（2月8日《重庆晚报》）
年末岁尾，地不分南北，不论哪个行业，似乎年年形成了年终发“红包”的习俗 ，人们早也习以为常，见惯不怪了。可这次江北区国税局发放的另类“红包”，让人有耳目一新之感。
干部的成长过程，实际上就是一个不断改进缺点、修正错误的过程。因为金无足赤，人无完人，有了缺点错误不可怕，关键在于及时改正。而对于不少干部来说，由于受自身性格、气质、文化水平、道德修养等局限，很多时候不能及时自我发现存在的缺点错误，这就少不了别人的及时发现和指出。而如何“指出”是需要讲点领导艺术的，过于直面有可能针尖对麦芒，导致抵触情绪；过于婉转又很可能“犹抱琵琶半遮面”，收不到入耳入心之效。而通过发放这种另类“红包”的方式，干部们在领不到“红包”的失望和“领到”缺点的诧异的情绪交错之中，定会有醍醐灌顶之感，一辈子都会打下深深的烙印。
发放另类“红包”，不仅仅体现的是领导艺术，更是在选拔任用干部中民意的彰显。按照选拔任用干部的有关工作条例，选拔任用干部必须深入推进民主化，重点扩大群众对干部的测评权、考察权，发挥普通群众在关键环节上的主体作用。重庆市江北区这次发放另类“红包”，不仅广泛征求群众意见，更是把这种结果面达新任干部，真正体现群众在选拔任用干部工作中的关键作用。而反观一些地方，选拔任用干部也都经过了考察测评关，但群众反映的缺点甚或错误，往往停留于“报告”上，不能及时与新任干部“见面”，以至于新任干部听到的都是甜言蜜语，看到的皆为鲜花掌声，不利于新任干部更进一步成长。
从新任干部领到另类“红包”的现场情况看，有人红了脸，有人急的掉了泪，说明直面缺点一针见血，入木三分，才有这样的实际效果。而在一些地方，一提干部缺点错误，皆为“思想解放尚嫌不够”、“理论学习尚 嫌 不足”、“工作尚嫌急躁”之类，似乎已成了所有干部的“通病”，千篇一律，无关痛痒，自然很难促进干部改正缺点错误改到真正的“病灶”上。
另类“红包”，不仅形式新颖，更在于内容实在，对于干部成长大有裨益，值得大力提倡。
稿源：荆楚网
作者：朱月亮