许卫兵：“小协警算什么”折射等级观

　　“人人平等”只是一句理想的话语。现实生活中，人的尊卑贵贱等级观念或多或少根植于心。而这一点，当今的公职人员表现“抢眼”。
　　在温州，一个协警因为一辆奥拓车逆向停车，通知驾驶员把车挪开，驾驶员是位公职人员，声称：“小协警算什么。”与协警争执，不情愿地挪开车。哪知不久，这位公职人员竟然开车撞向协警，将协警撞飞。（8月20日《浙江在线》）
　　公职人员叫嚣：“小协警算什么。”是因为协警是临时工，自己是正而巴经的国家公务人员。临时工指挥正式工，岂不是反了。公务部门里的正式工有编制，临时工没编制，谁见过公务部门哪个临时工成为正式工的领导？在临时工面前，正式工往往高高在上，领导指挥着临时工，而临时工对待正式工也是低头哈腰，逆来顺受。在正式工眼里，他们比临时工高出一等，自尊自贵。所以当协警通知身为公职人员的驾驶员挪车时，驾驶员感觉受辱，但自己有错在身，协警通知也是履行职责，驾驶员又不好无理取闹，只好又羞又恼，最终怀恨在心，开车撞飞协警。
　　驾驶员看不起协警，仅是公职人员心存尊卑贵贱等级观的一个缩影。在公务部门里，公职人员的尊卑贵贱等级观较为严重，虽说都同样干着时间差不多的工作，但是局长、科长、科员会按不同的等级拿高低不同的加班费、误餐费等待遇；领导与下属同行，下级只能尾随领导，不敢走在领导前面，怕挡着领导的路；领导开会、参加宴请等活动，领导的座位有着主、次的讲究；公文报告里，领导排名在谁前、谁后，都丝毫不得马虎，一旦犯错，可能就是政治性错误。在一个时时、处处体现尊卑贵贱等级观的公务部门，任何公职人员都难免受其影响，时间长了，自已也奉行这样的行事规则，而且认为这是对的。
　　当我们愤怒于对协警出言不逊的公职人员时，请不要忘记，是谁塑造他妄自尊大的人性品格。公务部门不树立起人人平等的工作作风，奉行领导尊贵、下级低贱的处事规则，主张人人平等的公职人员会不会受到排斥、淘汰？当公务部门人人都一心为民服务，我想，“小协警算什么”的话语，将很少出自公职人员的口，即使有，他也因此而无地自容。
　　稿源：荆楚网
　　作者：许卫兵