金海燕：公示“工作日志”值得期待

　　11日，安徽铜陵市召开干部工作日志公开公示工作座谈会。铜陵市委书记姚玉舟接受中新社记者采访时明确表示，以后凡是没有公开、公示工作日志的，公示的日志有弄虚作假情况的，都不能列为拟提拔干部，不得参加评优评先。（10月12日《中新网》）
　　据报道，铜陵市自2009年起在党政群机关和事业单位推行“工作日志”制度。按照写实原则，采取一日一记、一周一报，分层管理、“晾”网络等方式，作为干部年度考核和提拔任用的重要参考依据。2011年，先后分六批次对全市104名市直（县区）单位主要负责人的工作日志进行了公开；2012年，计划分十二批次公开全市118名市直（县区）单位主要负责人的工作日志，目前已公开了七个批次。我们常说，公开是防止腐败的一剂良药，其实，公开也是医治干部庸懒作风的一剂良药。铜陵市出台干部特别是领导干部每天写工作日志、并在相应的范围内公示的制度，确实对治疗干部的庸懒作风，具有一定的疗效。
　　如今不少地方政府为了治理机关干部的庸懒作风，想了不少办法，有的地方专门成立了整治庸懒作风的办公室，组织一些人拿着录像设备到各机关去“暗访”，拍到了上班玩电脑游戏、找瞌睡的人和事，就把录像放出来作为“严肃处理”的凭据；有的地方政府专门聘请几千位市民做机关作风“监督员”，发给证书请他们随时到各机关“视察”干部作风。然而，前者的举措毕竟只能偶尔为之，后者的办法只是依靠外力帮助，毕竟不是治本之策。辩证法告诉我们：外因是事物变化的条件，内因是事物变化的根据，外因必须通过内因才能起作用。机关干部作风的转变，庸懒作风的抛弃，也必须依靠机关自身在管理制度上的改变和干部自身的自我约束力的增强。干部特别是领导干部写工作日志，不仅是记录自己的工作，也是一次对工作进程的自我反思；公示工作日志，更是把自己的工作罢在了群众的面前，接受群众的检验和监督。相信这样的制度一定能从机关内部并发出转变作风提高工作效率的活力，对改变干部作风产生长期的、内在的动力，值得我们期待。
　　当然，要把这样的制度用好，用出效果，也必须对制度进行不断的完善和提高。譬如从内部公示到网上公示，逐步扩大公示的范围，接受更多群众的监督；譬如对工作日志上弄虚作假的干部，不仅不能提拔，不能评先评优，而且还要给予严肃处理。然而，铜陵市的办法毕竟给了我们一个启示，提高机关工作效率，克服干部庸懒作风，还得从内部找动力，打铁还得靠自身硬。
　　稿源：荆楚网
　　作者：金海燕