年仅24岁的大学生村官石磊近日当选为共青团南京市委副书记，成为江苏省最年轻的正处级干部。此事引起了网友的热议，有质疑、有羡慕、也有支持。笔者认为，石磊当选为最年轻处级干部释放出了党中央力推“干部年轻化”的新信号，是一项务实之举，但应理性看待，警惕“拔苗助长”式提拔。
干部队伍年轻化，是社会发展的必然,事关党和国家事业的根本大计。选拔干部年龄不是重点，能力才是关键，才是“硬指标”。石磊作为清华大学的毕业生，放弃出国、保研的大好机会，拒绝年薪百万的企业职位，甘愿深入基层当一名普通的大学生村官，把青春奉献给农村这片热土，完全符合“德才兼备，以德为先”的选人用人标准。他的提拔彰显了我们党新时期注重从基层选拔有真才实干的年轻干部的用人导向，有利于营造出“能者上、平者让、庸者下”的选人用人氛围，使更多优秀年轻人才能够脱颖而出。
我们在为石磊拍手叫好的同时也应认识到：一味的追求年轻而忽视实绩、追求学历而忽视经验，就容易使一些思想上、政治上、能力上还不成熟的干部过早得到提拔，出现“拔苗助长”的现象，也可能使“年龄”这道硬杠杠成为个别官员任人唯亲，谋取私利的工具。因此，必须建立更加科学、合理、公正的用人选人机制，选出群众满意，组织放心的好干部。
“不拘一格降人才”，将充当“先锋模范”的年轻干部的青春热情、大胆创新与“中流砥柱”的中年干部的丰富阅历、实践经验有机结合起来，形成强大合力，同时还要调动那些“老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志”的老年干部的工作积极性，只有这样才能最大限度的发挥党员干部在社会主义事业建设中的“领头羊”作用。
稿源：荆楚网
作者：李丽彬