李丽彬：“拼爹”的世袭背后是“坑民”

　　近日，网上爆料了两则关于80后年轻干部的新闻引发了广大网友的围观。一则是82年出生的王卿去年底由耒阳招商局副局长提拔为耒阳副市长。另一则是27岁的江中咏由当地某乡镇镇长提拔为该县副县长。
　　当前，干部年轻化成为大趋势，80后进入干部队伍早已不是什么稀罕事，缘何这两名当事者又被推向了舆论的风口浪尖？除“80后”的标签外，他们还有共同的特征：其一同是官二代。其父亲官位分别是市长、副县长，子女又“碰巧”被提拔为副市长、副县长，这是否暗示着其中有某种“渊源”？其二均是“火箭”提拔。王卿从招商局副局长一跃成为该市副市长，倘若没有背景，那她需要具备多么出色的才华和能力才能得到如此破格提拔？而江副县长虽无如此夸张，但是他的提拔程序也称得上“不走寻常路”。
　　“王侯将相，宁有种乎？”世袭制早已退出历史舞台，成为过去式。而在民主法治新时代，父女同市长、父子同县长依然层出不穷，究竟是谁给了他们如此特权，敢于无视法律，践踏民意？
　　利益驱动。父辈在官场上摸爬滚打数十载，好不容易官至高位，奈何岁月不饶人，不得不退居二线。如何将多年来在官场积累的各种人脉资源的价值最大化？“肥水不流外人田”，退位前将子女扶上位，将内部隐蔽的利益链继续维系下去，可谓打得好一手“如意算盘”！
　　监管缺失。近年来，我国推行干部年轻化的力度不断加大，在程序合法，过程公开透明的前提下把年轻有为，德才兼备的青年选拔到更为重要的岗位上。但由于选拔制度上的漏洞和监督机制薄弱等弊端，干部年轻化往往给一些官二代进入干部队伍提供了暗箱操作的空间，巧妙做到掩人耳目、不漏痕迹。
　　倘若被围观、质疑的年轻干部的任职简历不是“不能说的秘密”，那就不要遮遮掩掩，给大家留下遐想空间。大大方方地晒出来，让群众看个清楚明白，否则如此“拼爹”的“世袭制”，那就是“坑民”无疑！
　　稿源：荆楚网
　　作者：李丽彬