同处一间办公室的科长和副科长相互殴打，一人鼻子被咬伤，另一人手指被咬伤，这是5月10日发生在衡阳市质量技术监督局的荒唐一幕。记者11日从衡阳市质监局证实，该局确实发生了两名干部在办公室打架的事件，目前这两人已同时被单位停职，等待进一步调查处理。（5月12日《新京报》）
科长和副科长办公室互殴，看似是科长坚持原则，回绝了副科长不合规使用公车的要求。其实不然，如果科长坚持原则，率先垂范，副科长也就不敢底气十足地提出公车私用要求。实则是两人积怨太深，因用车起争执互殴只不过是个导火索而已。
近年来，官员打架，早已不是什么新闻。2009年5月，陕西石泉县药监局正副局长因借用公车在办公室内大动干戈;2009年10月，四川高县档案局正副局长在办公室互殴; 2011年10月，湖南衡阳市司法局正副局长因人事调动而相互斗殴……
诸如此类的“正副局长互殴”，并不是正职或副职坚持原则，敢于向不正之风说“不”，而是利益的博弈、权力的抗衡，当权威受到挑战，权力垄断的格局被打破时发生的“权力打架”。如果都是为了工作，个人没有一点利益，这些“斗士”还会大打出手，争得你死我活吗？
“权力打架”曝露出当前权力位阶的尴尬，在“官大一级压死人”的官场生态中，基本上“一把手”决定和“说了算”下属敢于和“一把手”“决斗”，打破“一把手”搞“一言堂”独断专权的局面，表明权力斗争从暗斗转向明争的过程。
法治社会、和谐社会需要的是公平正义、和谐共处。尤其是作为领导干部，本来就应该示范带头，树立文明新风，岂能因争权夺利而怒眼相对、拳脚相加，把办公室变成“武馆”呢？动辄拳脚相加，武力解决，不但丢了政府官员的脸，也败坏了领导干部的形象，这哪还有党员干部的先进性可言?
“官员互殴”影响恶劣，不仅影响了官员的形象，也破坏了政府在群众中的印象。要在加强官德教育培训的同时，建立健全科学合理的机制，不仅把权力关进笼子，还要把官威关进笼子，让“官员互殴”的闹剧不再上演。
稿源：荆楚网
作者：秋雨纷纷