塘厦某塑胶厂一女工去年初为人母，厂方批准其每半天有半个小时时间外出哺乳。但婴儿半岁之后，工厂不再允许其外出喂奶。女工前去理论被拒之门外，后被厂方以“大闹人事部”为由解雇。（6月4日《南方都市报》）
谁没有经过从婴儿到成人的过程？谁不懂得婴儿需要喂奶？又谁不知道喂奶需要时间？国家《女职工劳动保护规定》规定，“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当每班劳动时间给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。”此规定明明白白，难道有关领导看不懂？
照常理，应给予哺乳期妇女更多的人文关怀，对他们既要照顾婴儿，又要辛勤工作表示理解、赞赏和鼓励，使他们体会到温暖，保持愉悦的心境，以更有利于努力工作。同时，企业“人文”了，职工愉快了，我们所提倡的“和谐”社会氛围不就形成了吗？为什么要搞得人心惶惶、背后被指骂娘呢？
塘厦一塑胶厂的有关领导，如此对待这位喂奶女工，是不是太缺乏人性了？“人性”是什么？是一种悲天悯人的情怀，是一种对“异己者”的包容，是一种对弱者施与的无私援助。纵观这些“领导”的行为，他们有“人性”吗？如果有，还能那么武断，那么无情？
这些领导，承担着对职工管理的职责，所谓手中有点“权利”。但是，如何利用权利，恐怕还要三思！管理，首先要人性化，只要对方不是太过分，批评、教育，督促其不再犯即可。其次，管理要依法，任何人不得脱离法律、法规的“笼子”，要用法律来衡量对方的行为，用法律来检视自身的管理。该塑胶厂的当事领导，就如此解雇了这位女工，不是法盲又是什么？
女工喂奶遭解雇，喂奶不成反丢“饭碗”。女工吕某正值哺乳期，有对孩子哺乳的权利，且其行为不属于严重违反用人单位规章制度。如果工厂能真正保障其哺乳的权利，也就不会出现所谓的“大闹人事部”之事。因此，工厂违反法律规定在先，冲突发生是工厂违法行为所致，但为何这“十分恶劣的影响”全由女工“买单”？笔者以为，工厂武断不知法，女工的“吵闹”又威胁着“领导”的“权威”，才是吕某被解雇的主因。
“老虎屁股摸不得”的现状何以改变？首先，“老虎”不要摆出一副要“咬人”的架子；其次，“老虎”要学法知法，时刻保持理性，严格依法办事。如能这样，别人即使“摸”一下“屁股”，也不会抬头乱“咬人”吧？
稿源：荆楚网
作者：蒋延彬