最新一期《学习时报》刊发了孙明、卢勇军的署名文章《破格提拔必须先建制度的笼子》。文章对规范“破格提拔”提出建议，称破格提拔必须采用竞争性选拔方式，领导干部子女不得破格提拔，并严格控制破格提拔的次数和比例。（中新网7月29日）
在年轻干部逢提必疑的当下，《学习时报》这篇关于破格提拔的署名文章无疑具有建设性的意义，尤其是“领导子女不得破格提拔”这一建议，更是对抗被人为钻漏子的好主意。
“破格提拔”本是干部人事制度改革探索出来的好东西，本身并无原罪，在一定程度上鼓励了优秀年轻干部的鼓励，是促进工作的特殊需要，“破格提拔”之，所以饱受争议，最大的问题是被人异化成了违规提拔的“尚方宝箭”，引发了群众的不满和愤懑。
从近段时间发生的案例看，半年内两获提拔的安徽省望江县团县委副书记常骏生、边工作边全日制读研的副县长徐韬、三年内完成从科员到正科级镇长的华丽蜕变的韩寒，因为他们背后若隐若现的名爹、名妈、名叔、名婶，就使“破格提拔”与“领导干部子女“发生了关系，于是，“破格提拔”不再被人相信，即便是符合规定的“破格提拔”也被搅进了这趟浑水，一有年轻干部“破格提拔”，必须伴随习惯性猜想、当然性质疑，严重影响了正常的干部工作。
“领导子女不得“破格提拔”这一建议，看似简单粗暴，但在急需回到正常路径的“破格提拔”环境里，要想挽回公众信任，重塑用人公正，在短期内不失为一个好主意。
当然，这只是权宜之计，当有了刚性约束，有了规范性和公信度，真正实现了把“破格提拔”关进制度的“笼子”后，领导干部子女再获“破格提拔”的权利，想来也没多少人反对了。
稿源：荆楚网
作者：宋飞