米粒：公务员廉洁年金制度有何不可？

　　国务院发展研究中心日前公开的“383”改革方案，勾勒出一幅详尽的改革蓝图。其中最引人注目的一项内容，是建立廉洁年金制度。（10月29日人民网）
　　习近平总书记曾经说过“把权力关进制度的笼子里，形成不敢、不能、不愿的贪腐环境”。而或许对于不敢、不能我们都是可以理解的，毕竟我们可以通过法律、监管以及我们的技术手段等等实现这样的目标，然而不愿也就有些棘手，到底我们要如何实现这个不愿呢？
　　学过管理学的人都应该知道，我们的管理中有这样的一个机制，就是激励保障机制。俗话说“要想马儿跑就得给马儿吃草”，作为我们的干部也是同样的道理，我们不能一直用所谓的无私奉献来要求我们的干部，我们也需要给我们的干部一些动力。而赏罚分明是我们必须要坚守的社会原则，否则我们又何以要求我们的干部呢？
　　干部是一个特殊的职业，这样的特殊身份确实是需要我们的干部有一丝的职业道德和奉献精神。然而我们的干部也是普通人，也是应该享受自己的权利，我们不能一味的要求我们的干部奉献，我们还是需要为我们的干部提供他们应该得到的条件。毕竟我们的干部手中有权力，也自然会有太多的阿谀奉承的人，面对的诱惑也是我们难以想象的，而我们在埋怨我们干部的同时，我们还是需要思考我们为我们的干部做了什么？我们能够为我们的干部做什么？我们又应该为我们的干部做什么呢？
　　作为我们的政府在面对干部贪腐行为发生的时候，也是十分的痛心的，而在不段的摸索过程中，我们也应该支持我们政府的一些行政行为。对于公务员廉洁年金区别于福利在于其四个特性：一是双重性。福利是政府财政单一发给公务员的一种经济补贴，而廉政公积金是由政府财政和个人两部分资金组成；二是长期性。以五年为一个周期，中途不能提取和使用，并一直到退休时才能全额提取；三是风险性。公务员一旦违纪，不仅要扣除财政给个人的资金，而且要扣除自己缴存的资金；四是约束性。它对公务员一生的从政行为都具有教育、警示和督促作用。
　　因而或许我们可以给我们的廉洁年金制度一些不一样的期待呢？
　　稿源：荆楚网
　　作者：米粒