肖一菲：聘任制的“奶酪”不该止于高薪

　　从浙江省委组织部获悉，该省首次面向全国公开招6名聘任制公务员，试点放在有“小商品海洋”之称的义乌市。此次招6个职位，分别为义乌市公安局、商务局、规划局、交通局等单位的高级主管，指导年薪不低于30万元，获聘者最高年薪可达到60万元。（12月12日《东方早报》）
　　义乌市公开招6名聘任制公务员，是浙江省首次面向全国的聘任制尝试，对于推行公务员聘任制改革深具意义。同时，获聘者可能得到的“高薪”也成为了人们关注的焦点。在年薪上下血本反映出了政府工作对人才的迫切需求，而有利于创建高素质公务员队伍的的公务员聘任制度还需要不断完善。
　　公务员聘任制需要由表及里，高薪是表面，是为内里的高素质付出的应有价值。义乌为聘任多个部门高级主管所列出的条件并不低，真正符合条件，能够适应工作的人才确实值得高薪待遇。而一旦重金聘任的人揽不起这个“瓷器活”，那么高薪就不再是吸引力和激励，反而可能成了浪费甚至腐败。因此，选聘考核必须严格按照规定，公开透明、公平公正、接受监督，才能选出真正的“货真价实”的人才。
　　公务员聘任制需要由浅入深。高薪聘任的人才毕竟只是公务员队伍的一部分，更深入的改革才能进一步促进廉洁高效公务员队伍的建立。打破“金饭碗”不但不是降低待遇，反而是杜绝逐权逐利、效率低下等问题，提高自身素质的契机。公务员队伍在聘任制的压力和动力下，不断提高自身服务人民的能力，才是群众想要看到的成果。
　　公务员聘任制需要由近到远。现阶段，包括给予高薪在内的聘任制举措是改革的“试水”，是必须迈出的“第一步”，意义重大。将来，如何在聘任之后不断细化和完善公务员考核机制，建立起一套科学的公务员引进和退出制度，同样十分重要。公务员聘任制出实效，少不了配套制度作保障，近期的合理完善和远期的长效机制相结合，才能实现公务员聘任制应有的意义。
　　公务员体制改革进展有限，聘任制需要“高薪”作为“奶酪”来诱人。经过不断的改革发展之后，“奶酪”就不能再止于高薪。在合理创新的制度下营造出的积极向上的工作环境和发展前景，更该成为公务员队伍吸纳人才，健康发展的“诱人”之处。
　　稿源：荆楚网
　　作者：肖一菲