刘宁考：6.4分进面试该反思啥？
12月7日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。该局回应称，该考生进入面试符合规定。（2013年12月13日《华商报》）
据悉，此考生所报岗位为安康市疾控中心卫生检验岗位，因仅有3人符合该岗位的报名条件，因此无论分数高低，都进入了面试环节，使得我们的这次考试最后一名，成绩只为6.4分的，登上了幸运之船。其他高分之人，只能望而兴叹，遗憾自己报错了岗位。但6.4分之人，我们是不是应该去反思？去检讨？
就本次招聘而言，报考岗位为安康市疾控中心卫生检验，笔者作为一个局外人，也不难发现这是一个专业性很强的岗位，是一个技术活，但此次考试内容却没有相关的专业，不得不令人产生怀疑，是不是其中存在猫腻？存在潜规则？
现在事业单位考试，公共科目考试内容往往包含科技、文化、社交等多种领域的基本常识，考察的就是考生的综合素质，要求的就是我们的考生要全面掌握知识，只有这样才能为党和人民更好的服务。一个只有6.4分的考生，笔者不得不发出感慨，一个连基本常识、知识都不过关的人，如何让他在工作中出类拔萃。
笔者认为，我们的招聘机关在考试招聘过程中设置考试底线，对那些考试分数过低的考生，严格排除在录取范围之内，同时对那些专业性要求严格的岗位，多纳入一些专业知识，真正把那些行业的精英招进来，进而更好的为人民服务，为中国梦添加正能量。
稿源：荆楚网
作者：刘宁考
(本文来源：荆楚网 编辑：杨虹磊)
关键词：招聘;面试;6.4分
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