李云勇：求职“不受欢迎”，错在“本地户口”？

　　许女士向报社投诉：我家在厦门杏林这边。此前我先生一直在工厂上班，后来效益不好就辞职了。从去年开始，他就不断地换工作和找工作，但是在去招工单位应聘的过程中，有很多比较大的厂家都以“本地户口比起外地户口，要缴纳更多社保、医保费用”等为理由，拒绝收他。因此他也只能待在小工厂里，但是这些地方往往做不长久。这让我觉得很困扰，难道因为本地户口要多缴费，就不招本地工人了吗?（4月1日《海峡导报》）
　　本地户口“不受欢迎”，如此招工，算歧视本地人吗？到底谁在受歧视？
　　从表面看，确是歧视本地人。企业吸收外地人，拒招本地人，在公正平等等民主法治意识日益深入人心的今天，就连小学一年级学生都可以看出来，这的确是歧视本地人。很多城市制定政策，都是本地人优先，本地户籍优先。厦门很多比较大的厂家不愿意接受本地人，只能说厂家比市长精明，比总理精明，懂得利用政策。从眼前看，一些家境不好的本地人恐怕也只能过一段苦日子了。
　　从实质看，更是歧视外地人。外国人到中国访游很惊讶，为什么很多大城市本地人不出去工作，就在打牌聊天？看上去，外地人抢占了本地人的好岗位。仔细算来，外地人要租房，要承担过多的交通费、生活费等开支，这份并不太高的收入算下来，活得难有尊严的歧视让人难受，“逃离北上广”的想法就一直萦绕在心头。本地人生财有道，外地人艰难度日，只能拉大两个群体的隔阂了。
　　从长远看，歧视危害处处有。不管怎么努力，由于户籍壁垒，进城不易，居之不易，阶层固化就一直顽固不化。由于国家实行区别的社保制度，外地户籍劳动者缴纳社保少，一方面，企业成本大大降低，另一方面，与同单位同岗位的本地人相比，外地劳动者将来拿到的退休等待遇也要相应低得多，这个歧视更是令人可怕。如不及时消除歧视壁垒，矛盾增多，和谐社会建设岂能有福音？
　　求职“不受欢迎”，错不在“本地户口”，只能说厂家的算盘太精太精了，比北京算盘打得还精。这就形象地说明：双轨制或多轨制的户籍、养老等政策，没有人天然纯获益，必须不断深化改革，推进公平正义，才能让改革红利最大化，才能让改革红利惠及越来越多的广大民众。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李云勇