张雨竹：父亲举报与儿子失去资格有何关联？

　　“为什么不让我的孩子递补？他们公告里有哪一条说公示后不能递补？”  在举报排名第三的考生专业不符并被查实后，王东平发现自己成绩排名第六的儿子王晨仍然无法被正常递补录取：原本需招五人的岗位，最终只录取了4人。这让王东平非常不能理解。（4月14日新华网）
　　事情源于2013年11月29日陕西省韩城市人社局官方网挂出的一则关于“公开招聘（引进）高层次人才紧缺急需人才和镇办事处工作人员公告”。王东平的儿子王晨报考了其中的“煤炭税费管理领导小组办公室业务专管员”。综合成绩发榜，王晨成绩排名第六无法进入体检。但王东平却意外发现，排名第三的考生和该岗位专业需求不符。
　　父亲随后进行举报，心想刚好儿子就是第五名，可以正常进入体检，可谓是一举两得。或许有人会说，这父亲就是心存私心，一心只为自己的儿子“上位”。但真金不怕火来炼，如果真正在招聘过程中秉着公平公正、严格审查的原则，那别人随便走到哪里去举报都是无用的。
　　原曾想自己的儿子肯定会刚好递补上位，哪知道在人社局的公告中竟然将原来的招聘5人的计划直接改为4人，自己的儿子没有递补上去。为此，人社局给出解释是递补原则是有时效的，过了时效就不递补了，拟录用人员名单公示以后就不递补了，这个根据的是《陕西省事业单位公开招聘实施办法》。
　　但众所周知，不够顺位递补的原则都是耳熟能详的。一旦有空缺的名额，经主管部门同意报同级人事部门审批后，均方可按成绩排名顺序依次递补。但为何在此次的招聘中，就不能递补了呢？这让笔者很是不解。
　　又或许是人社局因为这位父亲的举报，人社局的人认为他是存心添乱，给工作增加了很多麻烦事情，最后干脆来个鱼死网破，干脆两人都不录取，此父亲就再没有什么话说了。
　　殊不知这样的做法是违背了当初召开的公告的，这样就是暗香操作，就必须追究相关责任人的责任。笔者认为，在现如今的招考大军面前，资格审查环节要严格公平公正，试问如此不负责任，让广大考生情何以堪，又是寒了多少考生的心。
　　笔者希望，招聘主管部门能真正为广大考生提供一个公平公正的渠道，同时此次事件的当事部门能深刻认识到自己的错误，并能积极改正，也是给这位考生及家长，以及公众一个交代。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张雨竹