曾雪：公考6.4分进面试是制度漏洞
2013年12月7日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。该局回应称，该考生进入面试符合规定。（12月13日海外网）
看到这则消息，我们应该先祝贺该名考生的好运气。在公考如此热门的情况下，该考生能够报对了岗位，能够以6.4分进入面试，的确是天上掉馅饼，让走千军万马冲独木桥的广大考生深感羡慕与无奈。人的一生，的确有的时候机缘也能成就一个人。所以，对于该名考生，各界过于苛责也不是非常妥当，毕竟这种运气也是千年等一回的，而且，该考生成绩低不代表能力也低，因为该考生可能是涂错卡，也可能是心不在此呢？妄加定论好像不是很妥当。
随后，我们也要称赞该事业单位招聘的公开与透明。安康市人力资源和社会保障局如实公布了该考生的成绩。虽然其后会有各种的质疑、会有各种的猜忌，但是，敢于公开就是一种勇气。这让广大考生与社会各界对于该事业单位考试的公平性有了定论。
那么，错在哪里？错在制度漏洞。我们不能因为该考生的运气而质疑其能力，我们也不能因为该局的公开进而进行太多的苛责，我们应该改变的，是制度漏洞。根据规定，应聘人员公共科目成绩按照1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。因此，该考生低分进入面试这种状况的出现，本质上是按照制度办事。
公考的制度，是要在实践的检验中不断丰富完善的。这种制度漏洞的出现，很显然具有不公平性，也造成了很大的职位浪费。因此，相关部门不妨对于空缺岗位或者人数不够岗位再来一次递补或者重新报名，如果还是只有三个，那只能说，命定如此了。
稿源：荆楚网
作者：曾雪
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