叶传龙：招来一帮“小萝卜”，敢说程序没问题？

　　“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指此事涉嫌人事腐败，可是，涉事的管理局和当地纪委人社部门均认为考试程序没问题。（12月24日《现代快报》）
　　且不说几位领导子女的真实水平如何，哪怕3个领导的子女就是靠着真才实学考到现在单位，仅凭他们将自己的孩子招录进本单位工作，也违背了考试招聘的相关政策和公平公正原则。
　　早在2006年1月1日，人事部即出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，其中第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。同年8月1日，《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》也作出了类似的回避制度规定。而被录取的3位考生父母，都在淮海战役纪念塔管理局任着要职，他们“瓜田李下”不避嫌，固然与子女就业空间逼仄有关，而有关部门的把关审核不严，也让他们有了可乘之机。
　　本该严密组织的公告、笔试、面试和成绩公布等环节，被放松了要求，让本该面向社会报名的无限竞争变成了只有少数人知情和参与的有限竞争。结果，计划招聘的4人中竟有3个是“大萝卜”家的“小萝卜”，这样的考试结果违反了政策规定和组织人事纪律，是典型的程序违法。虽然时隔几年，此事仍被群众纷扬，虽有“止传令”也未见息。可当地的人事、纪检等部门却后知后觉，很容易让人感觉是在做着某种交易，袒护那些官员。
　　对待网友举报，当地有关部门应当及时介入调查，查清真相，对违反规定的当事人作出处理，对考试结果进行纠正，以消除此事所造成的恶劣影响，而当地竟是出动警方，找出发帖人，意欲威吓打击，分明找错了对象，是错上加错，只会让自己陷入滥用公权的泥淖难以自拔。
　　“萝卜招聘”、“裙带提拔”堵塞了那些没门路农家子弟的入职之门和晋升之路，社会上喊打声不断。可是，类似事件依然不时发生，严重损害了公开招聘的公信力，在社会上造成了恶劣影响。要想在考试和用人上实现风顺气正，只有避免“萝卜招聘”，筑牢考试公开公平公正的原则底线，让考试竞争真正变成“玻璃房里的竞争”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：叶传龙