王芳芳：“较真儿”个人事项报告彰显用人新导向

　　日前，中共中央组织部印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，要求各地区各部门认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，不断强化对领导干部的监督，进一步做好领导干部报告个人有关事项工作。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。(人民网12月30日)
　　自2010年中央出台《关于领导干部报告个人有关事项的规定》以来，领导干部的个人有关事项就备受公众和社会的关注，这一措施也成为一面反应干部自身的镜子，对规范个人行为，合理使用权力发挥着重要作用。如今，中组部提出开展领导干部个人事项报告抽查核实工作，真抽查动真格，并且和干部的提拔任用相挂钩，彰显了中央对于干部作风建设的常抓不懈的态度，并且透露出选人用人的新风尚。
　　选准人用好人，既要不拘一格，更要严守规矩，如实自查。此次中组部将干部提拔任用与个人事项报告挂钩，拉紧了监督关口，强化了任前把关，对于规范干部选拔任用行为，防范用人上的不正之风具有重要作用。中组部《通知》明确了对领导干部隐瞒不报个人有关事项的处理处分措施，包括“一律不得提拔任用、不列入后备干部名单”等，此举一出，相当于堵死了某些“不守规矩”的干部的升迁之路，看上去似乎过于严厉，实际上是万分必要的。领导干部手中握有公权力，本就容易滋生腐败和不正之风，如果把个人事项全都封闭起来，成为民众难以看到的“隐私”，那么将在一定程度上助长不正之风，让领导干部升迁起来毫无压力，最终将成为滥用职权、贪贿腐化的载体。
　　党的十八届三中全会的《决定》中专门提出，推行新任领导干部有关事项公开制度试点，健全民主监督、法律监督、舆论监督机制、运用和规范互联网监督。中组部“较真儿”领导干部个人事项报告，是对《决定》的有力践行，严查报告的真实性、准确性，摆脱了走样子的形式主义歪风，用实际行动显现出了“四风”建设的实效。不仅彰显了党要管党的优良作风，也是给官员以震慑，让他们不敢掉以轻心，抱侥幸心理。
　　历史的经验告诉我们，治国的核心在于治官，治国必先治官，治官务必从严。中组部“较真”个人事项报告，既需要干部自身的觉悟，更需要刚性的监督，以及对制度不折不扣的执行，相信只要上下齐心，严格督促，一定能够促使干部严格自律、廉洁奉公、正确用权，从而推动党风、政风、以及选人用人的新风建设。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王芳芳