谌馨悦：从节后“用工荒”透视毕业生就业难
在青岛市沈阳路农民工大集上，一家制药公司的招聘简章吸引了记者的注意。“所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。”但负责人赵先生说，等了一上午，来咨询的人还是寥寥无几。(2月10日中国广播网)
近期，用工荒的消息在个媒体蔓延，尤其是春节刚过的现在，出现了在招聘会招聘的单位比求职的人多，不但民营三资企业难招人，连垄断国有企业使用的合同工或代工也不好招。看着稀稀落落无人问津的岗位空缺，让笔者想到了每年热闹非凡的毕业生招聘会，原来并非工作不好找，而是好多80后90后有一定文化程度的年轻人抹不开面子不愿意从基层做起。
其实，对于企业来说更喜欢有工作经验的职工，他们可以很快的融入到工作角色中，不需要太多的学习、适应过程。而作为刚刚走入社会的毕业生，只有理论学习，没有实际的工作经验，企业还要慢慢的培养，可能刚刚成型就面临着“被踹”的可能。所以，为了今后的有良好的发展，毕业生们不妨转变下就业观念，从底层做起，在工作中不断的增强自己的动手能力、磨练经受挫折的能力、加强公关能力、与人交往的能力，锻炼自己的思维方式和提高自己的思维能力，并以积极的心态投入到工作中，才能提高自身综合素质，增强自己的竞争实力，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。
没有苦寒磨砺，哪来梅花芳香？作为新一代知识青年，应该振奋精神、立足专业、拓展视野，充分挖掘自己的最大潜能，找准自己生活的坐标，尽可能的在社会中找到最适合自己的最佳位置。要在工作中不断的积累经验、锻炼自己的各项能力，把所学知识和实际经验有效的结合在一起，不断的专研经验，突破创新，形成自己的成果，才能蓄势待发。只要踏实肯干，相信是金子总会有发光的一天。
稿源：荆楚网
作者：谌馨悦
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