王芳：公务员工资应破除“一碗水”机制

　　近日，北京第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久提议大幅提高公务员工资，尤其是基层公务员群体的工资。在公务员这个群体中，能有灰色收入的公务员是很少的，占比为大多数的基层公务员都只能靠拿固定工资过日子，而中国目前的工资标准与外部环境已很不适宜，它与GDP增速差太多。
　　据统计我国一个乡科级干部为例，其两年一次进档，级别工资涨幅约为7%左右，而我国国内生产总值同比增长了7.7%,这是与工资增长速度是相适应的。
　　但是，不少公务员的工作量和其拿的工资数额却是不相适应的。尤其是基层公务员，基层公务员工作复杂，工作量大，所以笔者以为工资待遇政策应该向基层倾斜，改革工工资计算方式，对慵懒散拖的公务员实行低薪制，对干实事、能吃苦实行相对高薪制，多劳多得，不劳不得，破除公务员工资的“大锅饭”和“一碗水”固有机制。
　　何香久还说，首先要提高职务工资的基数，并加大职务之间工资的差距，以此体现不同职务公务员的责任风险和职务贡献。
　　这一建议无疑是公平公务员工资待遇的良策，当然这也将会引来卖官鬻爵的现象，部分人为了追求权力与利益，不惜花重金、下血本，采取非法手段获得职位。在这一环境下，又如何让买官卖官没有市场呢？笔者以为，继续加大政务公开，让公众监督政府工作行为，同时对“一把手”权力进行制约。大部分单位“一把手”就像当地的“土皇帝”，要风得风，要雨得雨，掌握着当地的人事大权。在这个“官本位”的时代，只有削减并规范官员的权力，完善社会主义政治、经济体制，逐渐让市场来代替政府部分职能，使官员权力“有限”、“有度”、“有责”，瓦解权力拜金思想，从根本上杜绝买官卖官现象。
　　这样一来，每一个公务员都应有属于自己的公平待遇，而且，对于大多数公务员来说，按劳取得报酬将会大大激励大家的工作积极性，加快政府的工作效率，促进“管制”型政府往“服务性”政府的转变。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王芳