今年两会,公务员工资涨跌成了代表委员争议的热点。一些委员对公务员工资实行改革的提案,引发网友讨论。政府工作报告指出,改革机关事业单位工资制度。公务员薪酬高还是低?该怎么改革?(3月9日新华网)
仅仅因为代表委员们对于给基层公务员逐步涨工资的提案,却引发社会的轩然大波,各种谩骂与质疑纷至沓来。好似在当前社会,任何只要关于公务员福利的“花边”新闻,都足以能够挑动公众敏感的神经,进而演变成为全社会的一种关注,或者说是某些人在网络上所表现出的“全民”抵触。
其实,对于公务员待遇来说,很多时候公众已经形成一个错误的认知。在当前不时有公务员在网上进行所谓的心路历程回味的时候,夹带着也将他们曾经的工资福利所曝光,这无可厚非,但是否那一些新闻中所传达的动辄7000元的收入就是为全部公务员队伍的薪酬水平?是否公务员子女压岁钱最高的调查就真的包含了基层公务员?恐怕未必。个别媒体用某一些发达地区、实权部门的薪酬待遇来映射整体公务员的待遇,让公众的认知早就已被带向误区,那就是公务员的福利绝不止工资,否则怎会年年报考人数屡创新高?
当然,现实的当前确实存在着不少公务员的收入水平处于较高水准,他们亦或是可以权力寻租,亦或是深处要害部门实惠颇多,但我们又怎可将这一切无限放大,进而定性为公务员整体水准?我们应当发现,对于基层公务员来说,处于服务群众的第一线,跟群众工作生活的需求息息相关,其工作不仅繁,同样也杂,其工作压力之大可想而知。然而对于这一些时常“白加黑”、“五加二”的基层公务员来说,又从哪儿来高福利?他们又为何不能够享有与物价同等增速的薪酬待遇?
总而言之,对于基层公务员来说,其待遇已经是一触即痛的伤,毕竟他们享受不了腐败,也没有经济发达地区的高福利,他们所拥有的不过是高强度工作以后较为微薄的薪酬水平,这一种不公应当得到公众的理解与体谅。对于基层公务员,我们应当给予体谅与包容。
稿源:荆楚网
作者:朱志
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