日前，2014年各省公务员考试大幕已拉开，在发布了招录公告的23个省区市中，16省份报名人数集体下降，其中15个出现招录、报名人数“双降”局面。对此，多位专家接受新京报采访时表示，“招报双降”一定程度反映出公务员的“光环”有所减弱，但并不能据此认为“公考降温”，毕竟现在考录竞争仍然激烈。（3月27日中新网）
从今年公务员报考情况来看人数下降明显，近年来，社会各界都对公务员招考各方面情况给予密切关注，随着公务员考试热度持续上升，“全民公考”现象显现，对公务员考试本身的了解逐步深入，虽然招录人数和报名人数都出现下降的局面，但是我们不能从表面现象就盲目的认为“公考”在“降温”。
公考人数下降存在很多原因：“进一步加大从基层和生产一线考录公务员的力度”，这一政策导向使许多应届毕业生在报考时比较谨慎。尤其今年对于基层工作经验时间限制的重新划定，也在一定程度上减少了应届生的机会；部分职位的要求与往年相比更具体，换言之，限制也更多，这就将大部分人拒之门外，有的岗位也可能爆冷而达不到招考比例。而且很多岗位要求必须是当地户口才能报名，这就限制了很大一部分人数；在国家几年来持续关注高校就业问题的背景下，社会的就业环境和高校毕业生的心态都有所转变，加上经济回暖就业形势转好等原因，就业机会有所增加，许多学生选择其他职业，也分流了参加公务员考试的一部分人。政府在推进转型的过程中，对政府公务人员的要求有所提高，我们可以看出政府对公考的重视，并且招考政策也在逐步走向科学化。
现在即使出现招录、报名人数“双降”局面，我们也不能掉以轻心，公共竞争依然十分激烈，因为就目前形式来讲，公务员是收入比较稳定的工作，工作环境相对较好，所以公务员依然是很多人对工作的第一选择。我们不能只看数据，就单纯的认为“公考”在“降温”。但是千军难过独木桥，就业观念急需改变，政府引导是关键，只有这样，“公考”才有可能真正的“降温”。
稿源：荆楚网
作者：李维